SEATTLE CHILDREN'S HOSPITAL (SEATTLE CHILDREN'S) WILL BE AN INNOVATIVE LEADER IN PEDIATRIC HEALTH AND WELLNESS THROUGH OUR UNSURPASSED QUALITY, CLINICAL CARE, RELENTLESS SPIRIT OF INQUIRY, AND COMPASSION FOR ALL CHILDREN AND THEIR FAMILIES. (CONT. ON SCHEDULE O)OUR FOUNDING PROMISE TO THE COMMUNITY IS AS VALID TODAY AS IT WAS OVER A CENTURY AGO. WE WILL PROVIDE QUALITY AND SAFE CARE FOR ALL CHILDREN IN OUR REGION, REGARDLESS OF THEIR FAMILY'S ABILITY TO PAY. WE WILL:- PRACTICE THE SAFEST, MOST ETHICAL AND EFFECTIVE MEDICAL CARE POSSIBLE.- DISCOVER NEW TREATMENTS AND CURES THROUGH BREAKTHROUGH RESEARCH.- PROMOTE HEALTHY COMMUNITIES.- EMPOWER OUR TEAM MEMBERS TO REACH THEIR HIGHEST POTENTIAL IN A RESPECTFUL AND ENGAGED WORK ENVIRONMENT.- EDUCATE AND INSPIRE A NEXT GENERATION OF FACULTY, STAFF AND BOARD MEMBERS WHO REPRESENT AND SERVE OUR COMMUNITY.- BUILD ON A CULTURE OF PHILANTHROPY FOR PATIENT CARE AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $815k
- Bono
- $50k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $639k
- Bono
- $265k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $702k
- Bono
- $28k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $213k
- Bono
- $44k
- Otros
- $458k
- Beneficios
- $22k
- Base
- —
- Bono
- $279k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- —
- Base
- $474k
- Bono
- $57k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $233k
- Bono
- $85k
- Otros
- $318k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $525k
- Bono
- $55k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $520k
- Bono
- $53k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $461k
- Bono
- $4k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $365k
- Bono
- $159k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $447k
- Bono
- $46k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $457k
- Bono
- $4k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $412k
- Bono
- $60k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $417k
- Bono
- $49k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $376k
- Bono
- $39k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $346k
- Bono
- $36k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $346k
- Bono
- $36k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $365k
- Bono
- $38k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $195k
- Bono
- $100k
- Otros
- $120k
- Beneficios
- $2k
- Base
- —
- Bono
- $78k
- Otros
- $296k
- Beneficios
- —
- Base
- $321k
- Bono
- $33k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $275k
- Bono
- $22k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- —
- Base
- $256k
- Bono
- $27k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $244k
- Bono
- $26k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $4k
- Base
- —
- Bono
- $81k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- $85k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- $84k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $59k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $118k
- Bono
- $44k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $363
- Base
- —
- Bono
- $45k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Senior VP & Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $815k | $50k | $65k | $38k | $1.1M $1.2M |
SVP & Chief Research Ops Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $639k | $265k | $1k | $38k | $1.1M $1.1M |
Chief of Pathology & Lab Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $702k | $28k | $11k | $35k | $801k $877k |
Chief of Research Operations Key Employee Percentil 75 a 90 | $213k | $44k | $458k | $22k | $742k $812k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | $279k | $6k | — | $679k $743k |
SVP & Chief Nursing Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $474k | $57k | $22k | $34k | $671k $735k |
Vp, MED Serv Line & Spec Programs Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $233k | $85k | $318k | $12k | $654k $716k |
VP - Chief Quality & Safety Officer Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $525k | $55k | $8k | $20k | $628k $687k |
Vp-chief Medical Operations Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $520k | $53k | $13k | $15k | $626k $685k |
Cardiologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $461k | $4k | $68k | $34k | $593k $649k |
Otolaryngologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $365k | $159k | $1k | $34k | $579k $634k |
Vp-sc Therapeutics,chief MED Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $447k | $46k | $7k | $34k | $554k $607k |
Cardiologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $457k | $4k | $27k | $34k | $544k $595k |
VP - Medical Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $412k | $60k | $4k | $34k | $537k $588k |
VP & Chief Ambulatory Officer Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $417k | $49k | $7k | $12k | $504k $552k |
VP - People Operations Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $376k | $39k | $5k | $29k | $470k $515k |
Vp-rev Cycle & Health Info Integrity Key Employee Mediana a percentil 75 | $346k | $36k | $4k | $24k | $438k $480k |
VP - Compliance Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $346k | $36k | $5k | $24k | $434k $475k |
Vp-res Facilities Ops, Cap Projects Key Employee Mediana a percentil 75 | $365k | $38k | $7k | $1k | $434k $475k |
SVP & Chief Scientific Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $195k | $100k | $120k | $2k | $417k $457k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | $78k | $296k | — | $403k $441k |
VP & Deputy General Counsel Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $321k | $33k | $5k | $12k | $390k $427k |
SVP & Surgeon in Chief Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $275k | $22k | $3k | — | $345k $378k |
VP - Finance Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $256k | $27k | $7k | $20k | $343k $376k |
SVP - Chief Medical Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $244k | $26k | $3k | $4k | $318k $348k |
Senior VP & Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | — | $81k | $2k | — | $258k $282k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | $85k | $1k | — | $237k $259k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | $84k | $1k | — | $203k $223k |
SVP & Chief Dev Officer - Foundation Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $59k | $8k | $2k | $3k | $199k $217k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $118k | $44k | $4k | $363 | $170k $186k |
Former Highest Compensated Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | $45k | $4k | — | $100k $109k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | $11k | — | $53k $58k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30 $33 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SEATTLE CHILDREN'S HOSPITAL equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 25%
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SEATTLE CHILDREN'S HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de SEATTLE CHILDREN'S HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en SEATTLE CHILDREN'S HOSPITAL recibió USD 1,091,339 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de SEATTLE CHILDREN'S HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en SEATTLE CHILDREN'S HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SEATTLE CHILDREN'S HOSPITAL equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SEATTLE CHILDREN'S HOSPITAL?
En 2023, SEATTLE CHILDREN'S HOSPITAL reportó $2.7B en ingresos totales y $2.4B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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