Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $633k
- Otros
- $365k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $801k
- Bono
- $171k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $56k
- Base
- $779k
- Bono
- $166k
- Otros
- $160k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $509k
- Bono
- $89k
- Otros
- $191k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $495k
- Bono
- $109k
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $506k
- Bono
- $87k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $478k
- Bono
- $84k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $618k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $415k
- Bono
- $94k
- Otros
- $89k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $441k
- Bono
- $77k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $421k
- Bono
- $74k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $508k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $50k
- Base
- $355k
- Bono
- $87k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $526k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $367k
- Bono
- $82k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $354k
- Bono
- $61k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $321k
- Bono
- $88k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $206k
- Bono
- $50k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- $103k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dir., Pres & CEO Sobre el percentil 90 | $1.5M | $633k | $365k | $23k | $2.5M $2.8M |
EVP & COO Sobre el percentil 90 | $801k | $171k | $97k | $56k | $1.3M $1.4M |
EVP & CFO Sobre el percentil 90 | $779k | $166k | $160k | $21k | $1.2M $1.3M |
SVP - Patient Care Services Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $509k | $89k | $191k | $41k | $886k $970k |
EVP & Chief Strategy Officer Sobre el percentil 90 | $495k | $109k | $73k | $53k | $835k $914k |
SVP & Chief HR Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $506k | $87k | $51k | $35k | $765k $837k |
VP & Associate CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $478k | $84k | $54k | $35k | $716k $784k |
Clinical Nurse, Operating Room Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $618k | $3k | — | $36k | $696k $762k |
VP & Chief Technology Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $415k | $94k | $89k | $35k | $688k $753k |
SVP & Cao Phy Prac/ceo Pcha Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $441k | $77k | $39k | $35k | $670k $733k |
SVP - Strat Spc Pln & Gen Srvs Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $421k | $74k | $61k | $47k | $669k $732k |
Clinical Nurse, Renal Dialysis Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $508k | $3k | — | $50k | $596k $652k |
Vp, Finance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $355k | $87k | $51k | $33k | $589k $644k |
Clinical Nurse, Renal Dialysis Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $526k | $3k | — | $11k | $580k $635k |
VP - Surgical and Interv Svcs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $367k | $82k | $3k | $35k | $571k $625k |
VP - Operations Administration Board Vice President Percentil 75 a 90 | $354k | $61k | $28k | $54k | $562k $615k |
Vice President & Controller Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $321k | $88k | $2k | $38k | $511k $560k |
SVP - Chief Info & Digital Off Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $206k | $50k | $22k | $11k | $325k $356k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $290k $317k |
SVP & CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $116k | — | $103k | $7k | $276k $302k |
Corporate Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $159k | — | $6k | $17k | $204k $224k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $195k $214k |
VP Shc D&c Program Mgmt Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $145k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $96k $106k |
Former Shc Admin - COO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $95k $104k |
Director/cmo (until 6/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $76k $83k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $39k |
VP Shc D&c Prgm Mgmt Til 3/23 Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LUCILE SALTER PACKARD CHILDREN'S HOSPITAL AT STANFORD equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2022
De $2.2M en 2022 a $2.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer bajó 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LUCILE SALTER PACKARD CHILDREN'S HOSPITAL AT STANFORD
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LUCILE SALTER PACKARD CHILDREN'S HOSPITAL AT STANFORD?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LUCILE SALTER PACKARD CHILDREN'S HOSPITAL AT STANFORD recibió USD 2,543,596 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LUCILE SALTER PACKARD CHILDREN'S HOSPITAL AT STANFORD con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LUCILE SALTER PACKARD CHILDREN'S HOSPITAL AT STANFORD se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LUCILE SALTER PACKARD CHILDREN'S HOSPITAL AT STANFORD equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LUCILE SALTER PACKARD CHILDREN'S HOSPITAL AT STANFORD?
En 2023, LUCILE SALTER PACKARD CHILDREN'S HOSPITAL AT STANFORD reportó $2.8B en ingresos totales y $2.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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