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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $353k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $975k
- Bono
- $209k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $832k
- Bono
- $296k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $833k
- Bono
- $276k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $418k
- Bono
- $600k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $707k
- Bono
- $247k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $696k
- Bono
- $78k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $614k
- Bono
- $147k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $580k
- Bono
- $203k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $598k
- Bono
- $58k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $538k
- Bono
- $182k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $655k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $455k
- Bono
- $173k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $508k
- Bono
- $109k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $354k
- Bono
- $91k
- Otros
- $163k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $432k
- Bono
- $77k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $251k
- Bono
- $97k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $282k
- Bono
- $85k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $355k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $259k
- Bono
- $62k
- Otros
- $579
- Beneficios
- $34k
- Base
- $285k
- Bono
- $41k
- Otros
- $941
- Beneficios
- $33k
- Base
- $268k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $287k
- Bono
- $822
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $248k
- Bono
- $4k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $269k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- $710
- Beneficios
- $31k
- Base
- $61k
- Bono
- $70k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Director Sobre el percentil 90 | $1.6M | $353k | $30k | $38k | $2.4M $2.6M |
Evp, Clinical Affairs Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $975k | $209k | $14k | $15k | $1.4M $1.5M |
VP & COO Sobre el percentil 90 | $832k | $296k | $25k | $27k | $1.3M $1.5M |
VP & CFO Sobre el percentil 90 | $833k | $276k | $7k | $38k | $1.3M $1.4M |
SVP & Director, Clinical Research Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $418k | $600k | $40k | $14k | $1.1M $1.2M |
Evp, Chief Sci. Officer & Deputy Director Sobre el percentil 90 | $707k | $247k | $7k | $29k | $1.1M $1.2M |
SVP & Director, Human Biology Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $696k | $78k | $30k | $25k | $948k $1M |
Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $614k | $147k | $11k | $28k | $914k $1M |
VP & General Counsel(thru 2/24) Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $580k | $203k | $30k | $32k | $886k $981k |
SVP & Director, Translational Sci Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $598k | $58k | $62k | $29k | $856k $947k |
VP & CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $538k | $182k | $42k | $15k | $819k $906k |
VP & Chief Medical Officer Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $655k | — | $7k | $22k | $800k $885k |
Vp, Human Resources Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $455k | $173k | $13k | $39k | $774k $856k |
VP & Chief Philanthropy Officer Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $508k | $109k | $5k | $29k | $758k $839k |
VP & Chief Nursing Officer(thru 9/23) Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $354k | $91k | $163k | $22k | $672k $743k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $432k | $77k | $4k | $37k | $581k $643k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $251k | $97k | $7k | $19k | $442k $489k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $282k | $85k | $1k | $39k | $439k $486k |
Corp Sec., Vp&gen. Counsel(beg 2/24) Officer (Unspecified) | $355k | — | $11k | $31k | $429k $474k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $259k | $62k | $579 | $34k | $429k $474k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $285k | $41k | $941 | $33k | $392k $434k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $268k | — | $8k | $40k | $342k $379k |
Corporate Controller Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $287k | $822 | $1k | $23k | $339k $375k |
Corporate Treasurer Percentil 75 a 90 | $255k | — | $4k | $34k | $316k $350k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $245k | — | $7k | $38k | $313k $346k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $248k | $4k | $7k | $29k | $311k $344k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $269k | — | $2k | $9k | $304k $337k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $230k | — | $3k | $29k | $283k $313k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $238k | — | $2k | $15k | $275k $304k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $226k | — | $1k | $25k | $273k $302k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $216k | — | $710 | $31k | $266k $294k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $61k | $70k | $75k | $5k | $228k $253k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $162k | — | $1k | $19k | $194k $215k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FRED HUTCHINSON CANCER CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 22%
desde 2022
De $2M en 2022 a $2.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 13%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 27% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FRED HUTCHINSON CANCER CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FRED HUTCHINSON CANCER CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FRED HUTCHINSON CANCER CENTER recibió USD 2,392,213 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FRED HUTCHINSON CANCER CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FRED HUTCHINSON CANCER CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en FRED HUTCHINSON CANCER CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FRED HUTCHINSON CANCER CENTER?
En 2023, FRED HUTCHINSON CANCER CENTER reportó $2B en ingresos totales y $2.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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