Nemours' mission is to provide leadership, institutions, and services to restore and improve the health of children through care and programs not readily available, with one high standard of quality and distinction regardless of the recipient's financial status.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 45 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $852k
- Otros
- $410k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $2.1M
- Bono
- $303k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $233k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $560k
- Bono
- $278k
- Otros
- $770k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $963k
- Bono
- $383k
- Otros
- $165k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $896k
- Bono
- $342k
- Otros
- $169k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $208k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $979k
- Bono
- $367k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $206k
- Bono
- $224k
- Otros
- $755k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $706k
- Bono
- $295k
- Otros
- $121k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $646k
- Bono
- $266k
- Otros
- $114k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $843k
- Bono
- $110k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $579k
- Bono
- $166k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $528k
- Bono
- $210k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $503k
- Bono
- $159k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $659k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $474k
- Bono
- $184k
- Otros
- $96k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $18k
- Bono
- $134k
- Otros
- $587k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $375k
- Bono
- $128k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $426k
- Bono
- $171k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $27k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $641k
- Beneficios
- —
- Base
- $298k
- Bono
- $123k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $328k
- Bono
- $101k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $301k
- Bono
- $59k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $44k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $414k
- Beneficios
- —
- Base
- $322k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $42k
- Bono
- $221k
- Otros
- $107k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $198k
- Bono
- $100k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $38k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $288k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $30k
- Bono
- $134k
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $133k
- Bono
- $6k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- $167
- Beneficios
- $26k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $1.5M | $852k | $410k | $52k | $3.1M $3.3M |
Chair, Dept of Cardiac Services, Dv Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $2.1M | $303k | $3k | $58k | $2.5M $2.6M |
Chair, Cardiovascular Svcs Fl, Dir of Early Autism Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.6M | $233k | $64k | $35k | $1.9M $2M |
President, North Fl Region (to Oct '24) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $560k | $278k | $770k | $51k | $1.7M $1.8M |
Evp, Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $963k | $383k | $165k | $41k | $1.7M $1.8M |
Evp, CFO and Business Svcs Officer Sobre el percentil 90 | $896k | $342k | $169k | $52k | $1.6M $1.7M |
Chair, Orthopedics, Dv Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.2M | $208k | $48k | $61k | $1.5M $1.6M |
Surgeon in Chief Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $979k | $367k | $39k | $18k | $1.4M $1.5M |
Evp, Chief Communications Officer (to May '24) Sobre el percentil 90 | $206k | $224k | $755k | $35k | $1.3M $1.3M |
Evp, Chief Development Officer Sobre el percentil 90 | $706k | $295k | $121k | $25k | $1.3M $1.3M |
President, Central Fl Region Key Employee Sobre el percentil 90 | $646k | $266k | $114k | $46k | $1.2M $1.2M |
Enterprise Chief Physician & Scientific Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $843k | $110k | $45k | $33k | $1.1M $1.2M |
Svp, General Counsel Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $579k | $166k | $47k | $46k | $902k $956k |
Evp, Chief Population Health Officer Sobre el percentil 90 | $528k | $210k | $43k | $33k | $893k $948k |
Svp, Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $503k | $159k | $63k | $61k | $851k $903k |
President, Delaware Valley Key Employee Sobre el percentil 90 | $659k | — | $38k | $37k | $812k $861k |
Evp, Chief Nursing Exec & Pt Ops Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $474k | $184k | $96k | $32k | $785k $833k |
Svp, Chief Operating Officer, Dv (to Jan '24) Sobre el percentil 90 | $18k | $134k | $587k | $3k | $742k $787k |
Svp, Finance Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $375k | $128k | $50k | $55k | $650k $690k |
Svp, Philanthropy Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $426k | $171k | $18k | $27k | $643k $682k |
Evp, Chief Phys & Scientific Officer (end Apr '23) Sobre el percentil 90 | — | — | $641k | — | $641k $680k |
Svp, Chief Marketing Officer (end Oct'24) Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $298k | $123k | $42k | $33k | $523k $554k |
Svp, Chief Nursing and Patient Ops, Dv Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $328k | $101k | $13k | $33k | $509k $539k |
Svp, Chief Nursing and Patient Ops, Cfl Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $301k | $59k | $1k | $44k | $432k $458k |
Former Officer (end Dec '22) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $414k | — | $414k $439k |
Svp, Chief Compliance Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $322k | — | $16k | $42k | $413k $438k |
Evp, Chief Human Resources Officer (to Jan '24) Percentil 75 a 90 | $42k | $221k | $107k | $8k | $378k $401k |
Evp, Chief People Officer Percentil 75 a 90 | $198k | $100k | $36k | $18k | $365k $387k |
Svp, Audit Service Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $279k | — | $14k | $38k | $359k $381k |
Evp, Chief Nursing Exec, Fl Ops (end Apr '23) Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $288k | $3k | $291k $309k |
Svp, Strategy and Business Dev, Dv (to Jan '24) Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $30k | $134k | $80k | $4k | $248k $263k |
Manager Governance Office Office Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $133k | $6k | $3k | $22k | $163k $173k |
Assistant Treasurer Mediana a percentil 75 | $126k | — | $167 | $26k | $151k $160k |
Chairman of the Board and Officer Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $150k | — | — | — | $150k $159k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $85k $90k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $79k $84k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $75k $80k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $75k $80k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $68k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $64k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $57k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $53k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $53k |
Director (to Jan '24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
Director (to Jan '24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE NEMOURS FOUNDATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2023
De $2.7M en 2023 a $3.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 52% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE NEMOURS FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE NEMOURS FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE NEMOURS FOUNDATION recibió USD 3,081,278 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Florida: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE NEMOURS FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE NEMOURS FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE NEMOURS FOUNDATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE NEMOURS FOUNDATION?
En 2024, THE NEMOURS FOUNDATION reportó $2.4B en ingresos totales y $2.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más