FOR MORE THAN 100 YEARS, OUR MISSION HAS BEEN TO MAKE LIFE BETTER FOR CHILDREN. SINCE OUR HUMBLE BEGINNINGS IN 1913 AS THE FIRST FREE "BABY CAMP" IN THE SOUTHWEST, AN OPEN-AIR TENT HOSPITAL DEDICATED TO THE CARE OF BABIES, WE HAVE MAINTAINED A COMMITMENT TO OUR COMMUNITY THAT INCLUDES NOT ONLY HIGH-QUALITY PATIENT CARE BUT ALSO ADVOCACY, EDUCATION AND PREVENTIVE CARE WITH AN UNWAVERING FOCUS ON OUR MISSION. CHILDREN'S HEALTH IS THE LEADING PEDIATRIC HEALTH CARE SYSTEM IN NORTH TEXAS AND ONE OF THE LARGEST PEDIATRIC HEALTH CARE PROVIDERS IN THE NATION. A PRIVATE, NOT-FORPROFIT ORGANIZATION, CHILDREN'S HEALTH IS ANCHORED BY TWO FULL-SERVICE HOSPITALS. THE SYSTEM INCLUDES AN EXTENSIVE NETWORK OFFERING SPECIALTY, URGENT, PRIMARY AND VIRTUAL CARE, AS WELL AS MUCH MORE, TO THE CHILDREN OF NORTH TEXAS AND BEYOND. IN ADDITION, CHILDREN'S HEALTH IS THE OFFICIAL PEDIATRIC TEACHING HOSPITAL FOR UT SOUTHWESTERN MEDICAL CENTER'S MEDICAL SCHOOL.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 37 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
| Cargo | Total |
|---|---|
President CEO Chst Sobre el percentil 90 | $4.2M $4.5M |
Director & President and COO (term. 2/1/23) Sobre el percentil 90 | $3.5M $3.7M |
President Chief People Officer Sobre el percentil 90 | $1.8M $1.9M |
Chief Financial Officer and Treasurer Sobre el percentil 90 | $1.5M $1.7M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $1.5M $1.6M |
EVP Chief Legal Officer Sobre el percentil 90 | $1.4M $1.6M |
President Dallas Market Sobre el percentil 90 | $1.3M $1.4M |
President Northern Market Sobre el percentil 90 | $1.3M $1.4M |
EVP Chief Strategy Officer Sobre el percentil 90 | $1.2M $1.3M |
Exec Advisor Workforce Mgmt and Total Rewards Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M $1.3M |
EVP Corporate Svcs and Chief Compliance Officer Sobre el percentil 90 | $1.2M $1.3M |
Executive Advisor Flagship Project Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M $1.3M |
EVP Chief Nurse Executive Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.1M $1.2M |
SVP Chief Investment Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.1M $1.2M |
SVP Government Relations and Chief of Staff Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $885k $956k |
Executive Advisor Npc Key Employee Sobre el percentil 90 | $876k $947k |
SVP Strategic Implementation Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $840k $908k |
Executive Advisor Npc Key Employee Sobre el percentil 90 | $832k $899k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $830k $897k |
SVP Revenue Cycle Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $812k $877k |
VP Clinical Informatics Board Vice President Sobre el percentil 90 | $808k $873k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $806k $871k |
SVP Chief Advancement Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $799k $864k |
SVP HR Operations Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $779k $841k |
EVP Dallas Market Operations Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $750k $811k |
SVP HR Talent and Workforce Planning Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $746k $807k |
SVP and CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $735k $794k |
SVP Finance Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $728k $787k |
SVP Assoc General Counsel Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $709k $766k |
SVP Cardiac and Maternal Fetal and Neonatal Svcs Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $696k $752k |
EVP Cno Dallas Market Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $689k $745k |
Executive Advisor Npc Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $683k $738k |
SVP Jpe Strategic Development Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $637k $689k |
Chief Medical Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $629k $680k |
Former Highest Paid Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $586k $633k |
Chief Operating Officer (effective 8/28/23) Sobre el percentil 90 | $568k $613k |
President and Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $396k $428k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HEALTH SYSTEM OF TEXAS equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HEALTH SYSTEM OF TEXAS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S HEALTH SYSTEM OF TEXAS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S HEALTH SYSTEM OF TEXAS recibió USD 4,164,794 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S HEALTH SYSTEM OF TEXAS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S HEALTH SYSTEM OF TEXAS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HEALTH SYSTEM OF TEXAS equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HEALTH SYSTEM OF TEXAS?
En 2023, CHILDREN'S HEALTH SYSTEM OF TEXAS reportó $2.4B en ingresos totales y $2.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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