SEQUOIA LIVING, INC. WILL, WITHIN ITS HUMAN RESOURCES AND FINANCIAL CAPABILITIES, PROVIDE ORGANIZATIONAL STRUCTURE AND LEADERSHIP TO MEET THE NEEDS AND IMPROVE THE QUALITY OF LIFE OF OLDER PERSONS FROM ALL ECONOMIC LEVELS AND VARIED CULTURAL BACKGROUNDS THROUGH DIVERSIFIED OPERATIONS WHICH OFFER HOUSING AND PROGRAMS OF PHYSICAL, SOCIAL, HEALTH AND SPIRITUAL CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $605k
- Bono
- $300
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $398k
- Bono
- $300
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $307k
- Bono
- $63k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $307k
- Bono
- $300
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $280k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $232k
- Bono
- $300
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $265k
- Bono
- $300
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $217k
- Bono
- $5k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $231k
- Bono
- $300
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $595
- Base
- $227k
- Bono
- $300
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $595
- Base
- $140k
- Bono
- $89k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $769
- Base
- $181k
- Bono
- $300
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $134k
- Bono
- $75k
- Otros
- $840
- Beneficios
- $13k
- Base
- $194k
- Bono
- $300
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $194k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $605k | $300 | $3k | $13k | $645k $684k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $398k | $300 | $1k | $27k | $443k $470k |
Chief Business Development Officer Sobre el percentil 90 | $307k | $63k | $3k | $33k | $421k $446k |
Chief HR Officer & Cco, Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $307k | $300 | $2k | $31k | $353k $374k |
Executive Director, Tamalpais Sobre el percentil 90 | $280k | — | $13k | $27k | $332k $352k |
Executive Director, Portola Valley Sobre el percentil 90 | $283k | — | $1k | $27k | $323k $342k |
Executive Director, Ssf Sobre el percentil 90 | $264k | — | $14k | $27k | $316k $335k |
VP Finance/controller Board Vice President Sobre el percentil 90 | $232k | $300 | $21k | $37k | $301k $319k |
VP of Operations and Finance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $265k | $300 | $3k | $12k | $281k $298k |
Administrator, the Tamalpais & Ssf Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $224k | — | $7k | $37k | $279k $295k |
VP of Facilities Board Vice President Percentil 75 a 90 | $217k | $5k | $1k | $32k | $256k $271k |
VP of Sales and Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $231k | $300 | $5k | $595 | $243k $258k |
VP of Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $227k | $300 | $5k | $595 | $243k $258k |
Spv Director of Sales Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $140k | $89k | $2k | $769 | $241k $255k |
VP of Risk Mgmt & Clinical Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $181k | $300 | $14k | $27k | $231k $244k |
Ssf Director of Sales Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $134k | $75k | $840 | $13k | $228k $242k |
Business Apps & Data Analysis Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $194k | $300 | $2k | $13k | $217k $230k |
RN Tam Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $194k | $1k | — | $13k | $216k $229k |
Systems Officer (thru 5/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $105k | — | $59k | $11k | $182k $192k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SEQUOIA LIVING INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $615k en 2023 a $645k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 23% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SEQUOIA LIVING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SEQUOIA LIVING INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SEQUOIA LIVING INC recibió USD 645,315 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SEQUOIA LIVING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SEQUOIA LIVING INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SEQUOIA LIVING INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SEQUOIA LIVING INC?
En 2024, SEQUOIA LIVING INC reportó $119.2M en ingresos totales y $121M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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