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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Montana.
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $652k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $604k
- Bono
- $50
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $540k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $557k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $577k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $538k
- Bono
- $25
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $500k
- Bono
- $100
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $487k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $328k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $200k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee/cmo Officer (Unspecified) | $1.3M | — | — | — | $1.3M $1.4M |
Former Trustee/cmo Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $652k | — | — | $27k | $686k $751k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $604k | $50 | — | $36k | $651k $712k |
Chief of Medical Staff Officer (Unspecified) | $540k | $20k | — | $36k | $606k $663k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $557k | $10k | — | $27k | $604k $662k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $577k | — | — | $4k | $591k $647k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $538k | $25 | — | $39k | $587k $642k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $500k | $100 | — | $17k | $527k $577k |
Vice Chief of Staff Officer (Unspecified) | $487k | $20k | — | $2k | $518k $567k |
CEO Percentil 75 a 90 | $328k | $250 | — | $25k | $364k $398k |
CFO Percentil 75 a 90 | $200k | $250 | — | $20k | $227k $248k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SIDNEY HEALTH CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SIDNEY HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de SIDNEY HEALTH CENTER?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en SIDNEY HEALTH CENTER recibió USD 685,766 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de SIDNEY HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en SIDNEY HEALTH CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SIDNEY HEALTH CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SIDNEY HEALTH CENTER?
En 2023, SIDNEY HEALTH CENTER reportó $121.3M en ingresos totales y $111.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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