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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $855k
- Bono
- $320k
- Otros
- $223k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $629k
- Bono
- $201k
- Otros
- $158k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $465k
- Bono
- $136k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $343k
- Bono
- $96k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $319k
- Bono
- $133k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $332k
- Bono
- $144k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $291k
- Bono
- $103k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $300k
- Bono
- $126k
- Otros
- $200
- Beneficios
- $26k
- Base
- $289k
- Bono
- $78k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo (until 10/16/23) Sobre el percentil 90 | $855k | $320k | $223k | $45k | $1.5M $1.6M |
Asst. Treasurer/cfo Officer (Unspecified) | $629k | $201k | $158k | $41k | $1M $1.2M |
President/ceo Percentil 75 a 90 | $465k | $136k | — | $39k | $659k $730k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $343k | $96k | $72k | $36k | $566k $627k |
VP Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $319k | $133k | — | $38k | $510k $565k |
SVP External Affairs Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $332k | $144k | — | $7k | $503k $557k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $291k | $103k | $42k | $38k | $494k $547k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $300k | $126k | $200 | $26k | $472k $523k |
VP Clinical Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $289k | $78k | — | $29k | $415k $460k |
VP Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $258k | — | — | $35k | $300k $332k |
VP & Chief Strategy Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Silver Cross Health System equivalió al 13% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 30%
desde 2022
De $2.1M en 2022 a $1.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 27%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Silver Cross Health System
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Silver Cross Health System?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Silver Cross Health System recibió USD 1,463,100 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Silver Cross Health System con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Silver Cross Health System se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Silver Cross Health System equivalió al 13% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Silver Cross Health System?
En 2023, Silver Cross Health System reportó $14.1M en ingresos totales y $11.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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