Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $569k
- Bono
- $163k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $399k
- Bono
- $100k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $38k
- Bono
- —
- Otros
- $395k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $282k
- Bono
- $72k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $261k
- Bono
- $62k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $228k
- Bono
- $59k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $202k
- Bono
- $57k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $211k
- Bono
- $55k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $216k
- Bono
- $55k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $209k
- Bono
- $53k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & President Sobre el percentil 90 | $569k | $163k | $78k | $17k | $834k $915k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $399k | $100k | — | $26k | $535k $586k |
Former Chief Mktg Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $38k | — | $395k | $21k | $457k $501k |
Chief Corporate Affairs Officer Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $282k | $72k | — | $21k | $387k $424k |
Chief Mktg Officer Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $261k | $62k | — | $4k | $341k $374k |
Svp, General Counsel Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $228k | $59k | — | $9k | $305k $335k |
Sen Director, Insights & Analytics Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $202k | $57k | — | $34k | $303k $332k |
Vp, Content & Marketing Technology Board Vice President Mediana a percentil 75 | $211k | $55k | — | $31k | $297k $326k |
Vp, Finance & Accounting Board Vice President Mediana a percentil 75 | $216k | $55k | — | $12k | $292k $320k |
Vp, Partner Engagement & Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $209k | $53k | — | $12k | $284k $311k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE CORPORATION FOR TRAVEL PROMOTION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 27%
desde 2022
De $656k en 2022 a $834k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 27% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 28%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CORPORATION FOR TRAVEL PROMOTION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE CORPORATION FOR TRAVEL PROMOTION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE CORPORATION FOR TRAVEL PROMOTION recibió USD 834,254 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE CORPORATION FOR TRAVEL PROMOTION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE CORPORATION FOR TRAVEL PROMOTION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE CORPORATION FOR TRAVEL PROMOTION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CORPORATION FOR TRAVEL PROMOTION?
En 2023, THE CORPORATION FOR TRAVEL PROMOTION reportó $224.5M en ingresos totales y $254.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más