SOMOS HEALTHCARE PROVIDERS, INC. (SOMOS) PROMOTES AND SUPPORTS THE DELIVERY OF EXCEPTIONAL, HIGHLY ACCESSIBLE, PATIENT-CENTERED, CULTURALLY COMPETENT, PREVENTIVE, AND VALUE-BASED CARE FOR THE MOST UNDERSERVED COMMUNITIES IN NEW YORK BY BUILDING THE CAPACITY OF AN INDEPENDENT NETWORK OF HEALTHCARE AND SOCIAL CARE PROVIDERS. TO SUSTAIN THE NETWORK PROVIDERS' ABILITY TO ENGAGE IN EFFECTIVE, TARGETED PREVENTIVE AND WHOLE-PERSON CARE SOMOS SUPPORTS PROVIDER COLLABORATION, CAPACITY BUILDING, ENGAGES IN SOCIAL CARE NAVIGATION, CARE COORDINATION AND CARE MANAGEMENT, AND PROVIDES ROBUST DATA COLLECTION AND ANALYTICS THEREBY ALLOWING FOR COMPREHENSIVE EVALUATION OF INTEGRATED CARE PROGRAMS AND INITIATIVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $372k
- Bono
- $6k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $337k
- Bono
- $6k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $310k
- Bono
- $6k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $299k
- Bono
- $6k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $235k
- Bono
- $6k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $257k
- Bono
- $6k
- Otros
- $803
- Beneficios
- $803
- Base
- $225k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $178k
- Bono
- $6k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $139k
- Bono
- $5k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $127k
- Bono
- $4k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $128k
- Bono
- $4k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $372k | $6k | $25k | $13k | $434k $469k |
VP Policy & Strat Devlop. Board Vice President Mediana a percentil 75 | $337k | $6k | $13k | $13k | $369k $399k |
COO Percentil 75 a 90 | $310k | $6k | $13k | $13k | $357k $386k |
VP of Operations & EVP Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $299k | $6k | $13k | $13k | $345k $373k |
VP of Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $235k | $6k | $13k | $13k | $278k $301k |
Chief of Staff Officer (Unspecified) | $257k | $6k | $803 | $803 | $276k $298k |
Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $225k | $6k | — | — | $231k $250k |
VP Communications Board Vice President Percentil 25 a mediana | $178k | $6k | $13k | $13k | $209k $226k |
Med. Dir. of Bus. Develop. Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | $5k | $14k | $31k | $189k $205k |
Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | $127k | $4k | $13k | $16k | $166k $180k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $128k | $4k | $12k | $15k | $159k $172k |
VP of Finance Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $65k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SOMOS HEALTHCARE PROVIDERS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 1%
desde 2023
De $440k en 2023 a $434k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOMOS HEALTHCARE PROVIDERS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOMOS HEALTHCARE PROVIDERS INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SOMOS HEALTHCARE PROVIDERS INC recibió USD 434,117 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOMOS HEALTHCARE PROVIDERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SOMOS HEALTHCARE PROVIDERS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en SOMOS HEALTHCARE PROVIDERS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOMOS HEALTHCARE PROVIDERS INC?
En 2024, SOMOS HEALTHCARE PROVIDERS INC reportó $21.8M en ingresos totales y $32.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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