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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $407k
- Bono
- $70k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $29k
- Base
- $243k
- Bono
- $36k
- Otros
- $135
- Beneficios
- $20k
- Base
- $188k
- Bono
- $20k
- Otros
- $90
- Beneficios
- $20k
- Base
- $169k
- Bono
- $9k
- Otros
- $594
- Beneficios
- $22k
- Base
- $137k
- Bono
- $9k
- Otros
- $90
- Beneficios
- $33k
- Base
- $128k
- Bono
- $8k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $129k
- Bono
- $8k
- Otros
- $387
- Beneficios
- $27k
- Base
- $123k
- Bono
- $10k
- Otros
- $135
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en North Carolina | $407k | $70k | $360 | $29k | $545k |
Cfo/asst Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en North Carolina | $243k | $36k | $135 | $20k | $326k |
Coo/asst Sec Directivo | $188k | $20k | $90 | $20k | $241k |
VP of Marketing Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $169k | $9k | $594 | $22k | $212k |
Controller Percentil 75 a 90 | $137k | $9k | $90 | $33k | $188k |
Director of Campus Facilities Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en North Carolina | $128k | $8k | $14k | $25k | $184k |
VP of Human Resources Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $129k | $8k | $387 | $27k | $173k |
VP of Philanthropy and Strategic Initiatives Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $123k | $10k | $135 | $21k | $158k |
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTHMINSTER INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $502k en 2022 a $545k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 32% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTHMINSTER INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de SOUTHMINSTER INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en SOUTHMINSTER INC recibió USD 545,434 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de SOUTHMINSTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en SOUTHMINSTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SOUTHMINSTER INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHMINSTER INC?
En 2023, SOUTHMINSTER INC reportó $48.9M en ingresos totales y $53.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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