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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina.
- Base
- $339k
- Bono
- $85k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $243k
- Bono
- $68k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $202k
- Bono
- $18k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- $27k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $156k
- Bono
- $20k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $138k
- Bono
- $19k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $129k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $120k
- Bono
- $12k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $339k | $85k | — | $25k | $472k $515k |
CFO Sobre el percentil 90 | $243k | $68k | $6k | $27k | $461k $503k |
COO Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $202k | $18k | $23k | — | $251k $274k |
Chro Officer (Unspecified) | $169k | $27k | $39k | $7k | $243k $265k |
Chief Facilities Officer Officer (Unspecified) | $156k | $20k | $3k | $27k | $210k $229k |
Director of Health Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $138k | $19k | $5k | $26k | $194k $212k |
Director of Accounting Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | $14k | — | $27k | $175k $191k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $120k | $12k | $18k | $12k | $161k $176k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $148k $162k |
Director of Wellbeing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $152k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Deerfield Episcopal Retirement Community Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 75%
desde 2022
De $1.9M en 2022 a $472k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 75% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Deerfield Episcopal Retirement Community Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Deerfield Episcopal Retirement Community Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Deerfield Episcopal Retirement Community Inc recibió USD 471,770 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Deerfield Episcopal Retirement Community Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Deerfield Episcopal Retirement Community Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Deerfield Episcopal Retirement Community Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Deerfield Episcopal Retirement Community Inc?
En 2023, Deerfield Episcopal Retirement Community Inc reportó $47M en ingresos totales y $42.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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