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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $265k
- Bono
- $15k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $178k
- Bono
- $17k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $177k
- Bono
- $15k
- Otros
- $803
- Beneficios
- $4k
- Base
- $155k
- Bono
- $15k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $138k
- Bono
- $15k
- Otros
- $498
- Beneficios
- $8k
- Base
- $148k
- Bono
- $2k
- Otros
- $373
- Beneficios
- $11k
- Base
- $23k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $3k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $2k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Empleado clave Sobre el percentil 90 | $265k | $15k | $1k | $6k | $302k |
Director of Finance and Accounting Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en North Carolina | $178k | $17k | $1k | $2k | $208k |
Vice President - Marketing Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $177k | $15k | $803 | $4k | $204k |
VP - Physical Plant Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $155k | $15k | $1k | $6k | $186k |
VP - Human Resources Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $138k | $15k | $498 | $8k | $169k |
RN Nurse Supervisor Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en North Carolina | $148k | $2k | $373 | $11k | $163k |
President and CEO Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en North Carolina | $23k | — | — | — | $45k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | $3k | — | — | — | $31k |
Executive Vice President and CFO Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos en North Carolina | $2k | — | — | — | $24k |
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CAROLINA MEADOWS INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 22%
desde 2023
De $389k en 2023 a $302k en 2024.
La remuneración del cargo de empleado clave subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAROLINA MEADOWS INC
¿Cuánto gana el empleado clave de CAROLINA MEADOWS INC?
En 2024, el puesto de empleado clave en CAROLINA MEADOWS INC recibió USD 302,332 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado clave entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de CAROLINA MEADOWS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2024 del empleado clave en CAROLINA MEADOWS INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CAROLINA MEADOWS INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAROLINA MEADOWS INC?
En 2024, CAROLINA MEADOWS INC reportó $53.8M en ingresos totales y $51.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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