BAPTIST RETIREMENT HOMES OF NORTH CAROLINA, INC. DBA THRIVEMORE IS A CHURCH RELATED NOT-FOR-PROFIT ORGANIZATION COMMITTED TO PROVIDING QUALITY CARE AND A MEANINGFUL WAY OF LIFE FOR RESIDENTS AND STAFF... (CONTINUED ON SCHEDULE O)A PLACE WHERE RESIDENTS AND STAFF BECOME AN EXTENSION OF FAMILY THAT RECOGNIZES THE DIGNITY AND WORTH OF EACH INDIVIDUAL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina.
- Base
- $361k
- Bono
- $23k
- Otros
- $396
- Beneficios
- $35k
- Base
- $207k
- Bono
- $14k
- Otros
- $60
- Beneficios
- $21k
- Base
- $149k
- Bono
- $34k
- Otros
- $143
- Beneficios
- $23k
- Base
- $141k
- Bono
- $13k
- Otros
- $42
- Beneficios
- $35k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $48
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $361k | $23k | $396 | $35k | $433k $473k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $207k | $14k | $60 | $21k | $250k $273k |
Chief Marketing Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $149k | $34k | $143 | $23k | $212k $231k |
CFO - Thru 9/26/23 Percentil 75 a 90 | $141k | $13k | $42 | $35k | $194k $212k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $141k | — | $48 | $21k | $166k $181k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $150k $164k |
Director, Clinical Compliance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $142k |
LPN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $137k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BAPTIST RETIREMENT HOMES OF NORTH CAROLINA INCORPORATED equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $430k en 2022 a $433k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BAPTIST RETIREMENT HOMES OF NORTH CAROLINA INCORPORATED
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BAPTIST RETIREMENT HOMES OF NORTH CAROLINA INCORPORATED?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BAPTIST RETIREMENT HOMES OF NORTH CAROLINA INCORPORATED recibió USD 432,833 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BAPTIST RETIREMENT HOMES OF NORTH CAROLINA INCORPORATED con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BAPTIST RETIREMENT HOMES OF NORTH CAROLINA INCORPORATED se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BAPTIST RETIREMENT HOMES OF NORTH CAROLINA INCORPORATED equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BAPTIST RETIREMENT HOMES OF NORTH CAROLINA INCORPORATED?
En 2023, BAPTIST RETIREMENT HOMES OF NORTH CAROLINA INCORPORATED reportó $44.3M en ingresos totales y $52M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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