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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Kentucky.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $310k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $132k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $1M
- Bono
- $65k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $982k
- Bono
- $65k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $955k
- Bono
- $70k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $962k
- Bono
- $69k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $568k
- Bono
- $221k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $576k
- Bono
- $221k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $528k
- Bono
- $147k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $346k
- Bono
- $116k
- Otros
- $172k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $450k
- Bono
- $138k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $446k
- Bono
- $146k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $433k
- Bono
- $111k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $385k
- Bono
- $122k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $474k
- Bono
- $44k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $310k
- Bono
- $100k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $382k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $312k
- Bono
- $25k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $154k
- Bono
- $131k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $234k
- Bono
- $43k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $125k
- Bono
- $146k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $164k
- Bono
- $84k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $1.3M | $310k | $41k | $32k | $1.7M $1.8M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.2M | $132k | $26k | $5k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | $65k | $28k | $41k | $1.2M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $982k | $65k | $27k | $40k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $955k | $70k | $44k | $39k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $962k | $69k | $27k | $3k | $1.1M $1.1M |
Executive Vp/cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $568k | $221k | $37k | $32k | $879k $932k |
Sep President/ceo Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $576k | $221k | $8k | $43k | $868k $921k |
Executive VP Legal Services/general Counsel/corporate Secretary Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $528k | $147k | $31k | $17k | $742k $787k |
Svp/chief Strategy Officer Thru 11/21/2024 Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $346k | $116k | $172k | $37k | $691k $733k |
Senior VP Human Resources Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $450k | $138k | $40k | $40k | $688k $729k |
Sep Senior Vp/coo Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $446k | $146k | $3k | $38k | $652k $692k |
Senior VP Chief Medical Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $433k | $111k | $30k | $23k | $618k $655k |
Executive VP & Chief Clinical Officer Sobre el percentil 90 | $385k | $122k | $28k | $37k | $591k $627k |
Executive Vice President & COO Sobre el percentil 90 | $474k | $44k | $29k | $4k | $571k $606k |
Senior VP Facilities Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $310k | $100k | $59k | $16k | $485k $515k |
VP Chief Quality Officer Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $382k | — | $24k | $27k | $455k $483k |
Sep Cfo/treasurer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $312k | $25k | $32k | $31k | $420k $445k |
SVP Site Administrator Ftt Cov & Hvi Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $154k | $131k | $24k | $28k | $357k $379k |
SVP Patient Care/oncology Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $234k | $43k | $28k | $25k | $348k $370k |
COO Flo Ft Cov & SVP Prof Svcs Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $125k | $146k | $9k | $16k | $316k $335k |
Senior VP Facilities Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $164k | $84k | $6k | $1k | $275k $292k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $63k |
Trustee/chair-elect Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $29k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $734 $779 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $648 $687 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en St Elizabeth Medical Center Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 20%
desde 2023
De $1.4M en 2023 a $1.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 14% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre St Elizabeth Medical Center Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de St Elizabeth Medical Center Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en St Elizabeth Medical Center Inc recibió USD 1,709,972 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Kentucky: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de St Elizabeth Medical Center Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kentucky, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en St Elizabeth Medical Center Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en St Elizabeth Medical Center Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de St Elizabeth Medical Center Inc?
En 2024, St Elizabeth Medical Center Inc reportó $2.2B en ingresos totales y $2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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