Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $767k
- Bono
- $200k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $764k
- Beneficios
- —
- Base
- $614k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $574k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $549k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $463k
- Bono
- $59k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $428k
- Bono
- $38k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $508k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $421k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $509k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $397k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $321k
- Bono
- $42k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $311k
- Bono
- $41k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $292k
- Bono
- $39k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $304k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $275k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $270k
- Bono
- $33k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Radiation Oncologist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | — | — | — | $1.6M $1.7M |
President & CEO Sobre el percentil 90 | $767k | $200k | — | $25k | $1M $1.1M |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $764k | — | $764k $835k |
Exec VP Quality Board Vice President Sobre el percentil 90 | $614k | — | — | $25k | $650k $710k |
Physician Cvicu Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $574k | — | — | $23k | $617k $674k |
Sleep Medicine Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $549k | — | — | $25k | $589k $643k |
Senior VP & CFO - Thru 6/30/24 Percentil 75 a 90 | $463k | $59k | $17k | $8k | $579k $632k |
Network VP Immediate Care Serv Board Vice President Percentil 75 a 90 | $428k | $38k | $40k | $23k | $549k $600k |
Cvicu Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $508k | — | — | $23k | $542k $592k |
Senior VP / Network Cno / Slh - COO - Thru 6/30/24 Percentil 75 a 90 | $421k | $51k | — | $15k | $524k $573k |
Cvicu Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $509k | — | — | — | $519k $567k |
Chief People Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $397k | $23k | — | $23k | $447k $488k |
Network VP Facilities Board Vice President Mediana a percentil 75 | $321k | $42k | $19k | $16k | $419k $458k |
VP / Network CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $311k | $41k | $18k | $13k | $414k $452k |
Vice President& Exec Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $292k | $39k | $14k | $16k | $375k $410k |
Chief Strategy Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $304k | $39k | — | $19k | $361k $395k |
Network VP Rev Cycle - Thru 1/26/24 Board Vice President Mediana a percentil 75 | $275k | $33k | — | $8k | $352k $384k |
Vice President Surgical Svcs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $270k | $33k | $10k | $8k | $343k $375k |
Chief Medican Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $49k $53k |
Chairman Heart & Vascular Inst. Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $42k |
Chief of Medicine Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $39k $42k |
Ob / Gyn Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $40k |
Cardiology Specialist Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $40k |
Cardothoracic Surgeon Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $40k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST LUKES EPISCOPAL-PRESBYTERIAN HOSPITALS equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 64%
desde 2022
De $966k en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 158% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 152% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST LUKES EPISCOPAL-PRESBYTERIAN HOSPITALS
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ST LUKES EPISCOPAL-PRESBYTERIAN HOSPITALS?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ST LUKES EPISCOPAL-PRESBYTERIAN HOSPITALS recibió USD 1,589,316 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ST LUKES EPISCOPAL-PRESBYTERIAN HOSPITALS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ST LUKES EPISCOPAL-PRESBYTERIAN HOSPITALS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ST LUKES EPISCOPAL-PRESBYTERIAN HOSPITALS equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST LUKES EPISCOPAL-PRESBYTERIAN HOSPITALS?
En 2023, ST LUKES EPISCOPAL-PRESBYTERIAN HOSPITALS reportó $664.6M en ingresos totales y $607.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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