Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $969k
- Bono
- $361k
- Otros
- $101k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $541k
- Bono
- $221k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $523k
- Bono
- $215k
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $497k
- Bono
- $125k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $395k
- Bono
- $101k
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $406k
- Bono
- $100k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $354k
- Bono
- $114k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $349k
- Bono
- $88k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $325k
- Bono
- $82k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $319k
- Bono
- $81k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $302k
- Bono
- $77k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $366k
- Bono
- $22k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- —
- Base
- $301k
- Bono
- $500
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $264k
- Bono
- $33k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $275k
- Bono
- $35k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $261k
- Bono
- $31k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $292k
- Bono
- $16k
- Otros
- $512
- Beneficios
- $7k
- Base
- $283k
- Bono
- $6k
- Otros
- $995
- Beneficios
- $13k
- Base
- $244k
- Bono
- $31k
- Otros
- $522
- Beneficios
- $20k
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $195k
- Bono
- $49k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- —
- Base
- $155k
- Bono
- $37k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $969k | $361k | $101k | $14k | $1.6M $1.7M |
COO Sobre el percentil 90 | $541k | $221k | $4k | $17k | $859k $914k |
CFO Sobre el percentil 90 | $523k | $215k | $70k | $17k | $839k $893k |
Cao Ambulatory Medicine Key Employee Percentil 75 a 90 | $497k | $125k | $5k | $17k | $704k $750k |
Chief of Medical Education Key Employee Percentil 75 a 90 | $395k | $101k | $70k | $13k | $589k $627k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $406k | $100k | $3k | $17k | $574k $611k |
Cno Key Employee Percentil 75 a 90 | $354k | $114k | $20k | $15k | $547k $583k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $349k | $88k | $17k | $17k | $514k $547k |
Chief Admin Officer Ojai/vp Cmh Key Employee Percentil 75 a 90 | $325k | $82k | $16k | $17k | $482k $513k |
Cmdo/cmf Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $319k | $81k | $3k | $7k | $449k $478k |
Chief Quality/risk Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $302k | $77k | $37k | $7k | $426k $454k |
Chief Medical Officer Inpatient Svcs Key Employee Mediana a percentil 75 | $366k | $22k | $5k | — | $393k $418k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $301k | $500 | $23k | $17k | $349k $371k |
Associate VP of Care Coordination Board Vice President Mediana a percentil 75 | $264k | $33k | $14k | $10k | $344k $366k |
Financial Services Director Percentil 75 a 90 | $275k | $35k | $2k | $15k | $335k $357k |
Associate Cno Key Employee Mediana a percentil 75 | $261k | $31k | $4k | $17k | $332k $353k |
RN IV Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $292k | $16k | $512 | $7k | $323k $344k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $283k | $6k | $995 | $13k | $310k $330k |
Pharmacy Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $244k | $31k | $522 | $20k | $303k $322k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $301k | — | — | — | $301k $321k |
VP Ambulatory Medicine Board Vice President Mediana a percentil 75 | $195k | $49k | $29k | — | $282k $300k |
Chief Medical Officer Inpatient Svcs Key Employee Percentil 25 a mediana | $155k | $37k | $20k | $11k | $229k $244k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $139k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $64k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY MEMORIAL HEALTH SYSTEM equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 32%
desde 2023
De $1.2M en 2023 a $1.6M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 32% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 39% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 40% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY MEMORIAL HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY MEMORIAL HEALTH SYSTEM?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY MEMORIAL HEALTH SYSTEM recibió USD 1,600,941 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY MEMORIAL HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMUNITY MEMORIAL HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY MEMORIAL HEALTH SYSTEM equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY MEMORIAL HEALTH SYSTEM?
En 2024, COMMUNITY MEMORIAL HEALTH SYSTEM reportó $678M en ingresos totales y $648.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más