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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York.
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | $26k | $217k $234k |
LPN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $154k | — | — | $28k | $182k $196k |
Cna Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $134k | — | — | $20k | $154k $166k |
Nursing Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $128k | — | — | $23k | $151k $163k |
LPN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $124k | — | — | $27k | $151k $163k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $160k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ST MARY'S CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 17%
desde 2023
De $261k en 2023 a $217k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST MARY'S CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ST MARY'S CENTER INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ST MARY'S CENTER INC recibió USD 216,671 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ST MARY'S CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ST MARY'S CENTER INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en ST MARY'S CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST MARY'S CENTER INC?
En 2024, ST MARY'S CENTER INC reportó $7.8M en ingresos totales y $8.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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