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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $843k
- Bono
- —
- Otros
- $992
- Beneficios
- $32k
- Base
- $820k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $759k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $714k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $650k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $602k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $523k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $533k
- Bono
- —
- Otros
- $785
- Beneficios
- $975
- Base
- $450k
- Bono
- —
- Otros
- $729
- Beneficios
- $36k
- Base
- $389k
- Bono
- —
- Otros
- $232
- Beneficios
- $36k
- Base
- $336k
- Bono
- —
- Otros
- $232
- Beneficios
- $31k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- $779
- Beneficios
- $37k
- Base
- $196k
- Bono
- $24k
- Otros
- $278
- Beneficios
- $31k
- Base
- $189k
- Bono
- $38k
- Otros
- $385
- Beneficios
- $2k
- Base
- $92k
- Bono
- —
- Otros
- $69
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $843k | — | $992 | $32k | $895k $977k |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $820k | — | $3k | $1k | $848k $926k |
Cardiologist Key Employee Percentil 75 a 90 | $759k | — | $3k | $25k | $812k $887k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $714k | — | $3k | $26k | $767k $838k |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $650k | — | $4k | $38k | $706k $771k |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $602k | — | $1k | $37k | $655k $715k |
Director; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $523k | — | $1k | $24k | $564k $616k |
Director; Cardiologist Board Member Percentil 75 a 90 | $533k | — | $785 | $975 | $554k $605k |
Director; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $450k | — | $729 | $36k | $502k $548k |
Dir; Physician Internal Medicine Board Member Percentil 75 a 90 | $389k | — | $232 | $36k | $440k $481k |
Director; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $336k | — | $232 | $31k | $382k $417k |
Dir; Physician Internal Medicine Board Member Percentil 75 a 90 | $222k | — | $779 | $37k | $271k $296k |
Former Officer; Th of Ne Pres & CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $271k $296k |
Dir; Medical Dir Ambulatory Care Board Member Mediana a percentil 75 | $196k | $24k | $278 | $31k | $262k $286k |
Director; Vice President Operations Mediana a percentil 75 | $189k | $38k | $385 | $2k | $240k $262k |
Director; President & CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $151k |
Director; Physician Board Member Mediana a percentil 75 | $92k | — | $69 | $6k | $116k $126k |
Treas at 2/24; CFO Svc Area South Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $71k |
Dir; President, Medical Group Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Former Off;pres Saint Agnes Thr 1/24 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $53k |
Treasurer & CFO Through 2/24 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $48k |
Secretary; Associate Counsel Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $42k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST MARY'S MEDICAL GROUP INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 18%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $895k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST MARY'S MEDICAL GROUP INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ST MARY'S MEDICAL GROUP INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ST MARY'S MEDICAL GROUP INC recibió USD 894,628 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Georgia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ST MARY'S MEDICAL GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ST MARY'S MEDICAL GROUP INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ST MARY'S MEDICAL GROUP INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST MARY'S MEDICAL GROUP INC?
En 2023, ST MARY'S MEDICAL GROUP INC reportó $45.3M en ingresos totales y $59.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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