TO PROVIDE SERVICES THAT ENABLE OUR MEMBERS TO ACHIEVE A LIFETIME OF FINANCIAL SUCCESS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $337k
- Bono
- $250
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $269k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $204k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $132k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $164k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $145
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $110k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $129k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $337k | $250 | $5k | $13k | $387k $415k |
Executive Vp-part Year Key Employee Percentil 75 a 90 | $269k | — | — | $23k | $310k $332k |
Executive Vp, Chief Banking Officer Percentil 75 a 90 | $204k | $250 | — | $35k | $252k $270k |
VP of Commericial Lending Board Vice President Percentil 25 a mediana | $132k | $250 | — | $35k | $180k $193k |
Cums Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $164k | $250 | — | — | $180k $192k |
VP of Information Technology, CIO Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | $159k | $250 | — | $145 | $169k $181k |
VP of Marketing -part Year Board Vice President Percentil 25 a mediana | $148k | — | — | $12k | $164k $175k |
Vp, Chief Human Resource Officer Vice President Mediana a percentil 75 | $110k | $250 | — | $35k | $157k $168k |
VP of Finance Vice President Mediana a percentil 75 | $129k | $250 | — | $13k | $155k $166k |
VP of Information Technology - Part Year Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $155k |
VP of Lending Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $148k |
Senior Vp, Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $87k |
Chairman Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TECH CREDIT UNION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $373k en 2023 a $387k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 11%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TECH CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TECH CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TECH CREDIT UNION recibió USD 387,176 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TECH CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TECH CREDIT UNION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en TECH CREDIT UNION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TECH CREDIT UNION?
En 2024, TECH CREDIT UNION reportó $29.8M en ingresos totales y $30.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más