The mission of Temple Faculty Practice Plan, Inc. is to provide access to the highest quality of clinical care to the patients of North and Northeast Philadelphia and surrounding areas, and to support the clinical, administrative, and corporate activities of Temple University Health System while continuing to support the academic and research mission of Temple University's Lewis Katz School of Medicine.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $184k
- Bono
- $200k
- Otros
- $966k
- Beneficios
- —
- Base
- $190k
- Bono
- $7k
- Otros
- $841k
- Beneficios
- —
- Base
- $175k
- Bono
- $100k
- Otros
- $638k
- Beneficios
- —
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- $728k
- Beneficios
- —
- Base
- $180k
- Bono
- $14k
- Otros
- $551k
- Beneficios
- —
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- $558k
- Beneficios
- —
- Base
- $585k
- Bono
- $87k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $133k
- Bono
- $50k
- Otros
- $320k
- Beneficios
- —
- Base
- $110k
- Bono
- $25k
- Otros
- $352k
- Beneficios
- —
- Base
- $75k
- Bono
- $75k
- Otros
- $318k
- Beneficios
- —
- Base
- $342k
- Bono
- $58k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $269k
- Beneficios
- —
- Base
- $115k
- Bono
- $20k
- Otros
- $242k
- Beneficios
- —
- Base
- $104k
- Bono
- $15k
- Otros
- $100k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $95k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Professor Clinician Scholar Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $184k | $200k | $966k | — | $1.4M $1.5M |
Professor Clinician Scholar Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $190k | $7k | $841k | — | $1.1M $1.2M |
Professor Clinician Scholar Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $175k | $100k | $638k | — | $955k $1.1M |
Professor Clinician Scholar Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $179k | — | $728k | — | $932k $1M |
Chair Board Chair Sobre el percentil 90 | $180k | $14k | $551k | — | $780k $870k |
Professor Clinician Scholar Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $171k | — | $558k | — | $771k $859k |
President & CEO Sobre el percentil 90 | $585k | $87k | $27k | $30k | $751k $837k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $133k | $50k | $320k | — | $545k $607k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $110k | $25k | $352k | — | $539k $600k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $75k | $75k | $318k | — | $504k $562k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $342k | $58k | $33k | $34k | $481k $536k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $146k | — | $269k | — | $435k $484k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $115k | $20k | $242k | — | $410k $457k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $104k | $15k | $100k | — | $261k $291k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | $95k | — | $158k $177k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Asst Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $49k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $39k |
Asst Secretary Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Temple Faculty Practice Plan Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Temple Faculty Practice Plan Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Temple Faculty Practice Plan Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Temple Faculty Practice Plan Inc recibió USD 1,385,662 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Temple Faculty Practice Plan Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Temple Faculty Practice Plan Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Temple Faculty Practice Plan Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Temple Faculty Practice Plan Inc?
En 2023, Temple Faculty Practice Plan Inc reportó $418.1M en ingresos totales y $426.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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