THE ORGANIZATION IS DEVOTED TO ANTICIPATING, ANALYZING AND ADDRESSING CORE SYSTEMIC RISKS TO SECURITY IN THE 21ST CENTURY, WITH SPECIAL EXAMINATION OF THE WAYS IN WHICH THESE RISKS INTERSECT AND EXACERBATE ONE ANOTHER. SEE SCHEDULE O FOR FURTHER EXPLANATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia.
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $265k | — | — | — | $281k $298k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $194k | — | — | $6k | $212k $225k |
Deputy Director Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $195k | — | — | — | $206k $219k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $194k | — | — | — | $206k $218k |
Research Director Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $158k | — | — | — | $167k $177k |
Senior Fellow Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | — | — | — | $165k $175k |
Program Lead Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | — | — | $4k | $163k $173k |
Deputy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $152k | — | — | — | $161k $171k |
Deputy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | — | — | $5k | $160k $170k |
Fellow Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE COUNCIL ON STRATEGIC RISKS equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2023
De $249k en 2023 a $281k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 73%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE COUNCIL ON STRATEGIC RISKS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE COUNCIL ON STRATEGIC RISKS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE COUNCIL ON STRATEGIC RISKS recibió USD 280,990 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE COUNCIL ON STRATEGIC RISKS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE COUNCIL ON STRATEGIC RISKS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en THE COUNCIL ON STRATEGIC RISKS equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE COUNCIL ON STRATEGIC RISKS?
En 2024, THE COUNCIL ON STRATEGIC RISKS reportó $6.5M en ingresos totales y $5.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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