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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
- Base
- $349k
- Bono
- $40k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $248k
- Bono
- $25k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- $25k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- $923
- Beneficios
- $24k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $153k
- Bono
- $10k
- Otros
- $931
- Beneficios
- $8k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $156k
- Bono
- $13k
- Otros
- $723
- Beneficios
- $578
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- $756
- Beneficios
- $25k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $740
- Beneficios
- $750
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $726
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $349k | $40k | $10k | $26k | $453k $499k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $248k | $25k | $1k | $16k | $293k $323k |
Former Chief Financial Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $221k | — | — | — | $221k $243k |
Former Director of Finance Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $159k | $25k | $1k | $25k | $217k $239k |
Chief Marketing & Communications Key Employee Mediana a percentil 75 | $179k | — | $923 | $24k | $208k $229k |
VP HR & Compliance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $178k | — | $1k | $9k | $195k $215k |
VP Congregate Care Board Vice President Mediana a percentil 75 | $153k | $10k | $931 | $8k | $179k $197k |
Dir. Compensation & Benefits Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $159k | — | $1k | $9k | $176k $194k |
Senior Director of IT Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $158k | — | $1k | $8k | $170k $188k |
VP Behavioral Health & Outpatient Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $156k | $13k | $723 | $578 | $170k $187k |
VP Community Programs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $135k | — | $756 | $25k | $165k $181k |
VP Rev Cycle Mgmnt & Business Ops Board Vice President Percentil 25 a mediana | $150k | — | $740 | $750 | $157k $173k |
VP Clinical Quality & Outcomes Board Vice President Percentil 25 a mediana | $144k | — | $1k | $726 | $152k $167k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE HOME FOR LITTLE WANDERERS INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 9%
desde 2022
De $496k en 2022 a $453k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 27%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 333% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 33% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE HOME FOR LITTLE WANDERERS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE HOME FOR LITTLE WANDERERS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE HOME FOR LITTLE WANDERERS INC recibió USD 452,957 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE HOME FOR LITTLE WANDERERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE HOME FOR LITTLE WANDERERS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE HOME FOR LITTLE WANDERERS INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE HOME FOR LITTLE WANDERERS INC?
En 2023, THE HOME FOR LITTLE WANDERERS INC reportó $88.9M en ingresos totales y $85.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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