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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Texas.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director of Hospice Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $127k $137k |
Business Relations Specialist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $116k $126k |
President/ceo Percentil 25 a mediana | $72k $78k |
CMO Key Employee Percentil 10 a 25 | $28k $30k |
CFO End: 5/2024 Percentil 10 a 25 | $22k $23k |
Senior Director of IT Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $14k $15k |
Sr Director of Safety Security Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $10k $11k |
Senior Director of HR Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $5k $5k |
COO Bajo el percentil 10 | $3k $4k |
Executive Director Lah Bajo el percentil 10 | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 33 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en The Legacy at Home Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2022
De $131k en 2022 a $127k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 224% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre The Legacy at Home Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de The Legacy at Home Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en The Legacy at Home Inc recibió USD 126,659 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Texas, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de The Legacy at Home Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Texas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en The Legacy at Home Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en The Legacy at Home Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de The Legacy at Home Inc?
En 2023, The Legacy at Home Inc reportó $11M en ingresos totales y $9.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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