THE MISSION OF THE WINSTON PREPARATORY SCHOOL IS TO FACILIATE THE INDEPENDENCE AND MEANINGFUL PARTICIPATION OF STUDENTS WITH SPECIFIC LEARNING DISORDERS THROUGH A CONTINUOUS FEEDBACK SYSTEM THAT DEVELOPS SKILL ACQUISITION AND THE QUALITIES OF A SUSTAINABLE AND INDEPENDENT LEARNER. WINSTON PREPATORY SCHOOL ALSO SEEKS TO INFLUENCE THE FIELD OF EDUCATION WITH RESEARCH AND IMPLEMENTATION MODELS THAT ACHIEVE THESE ENDS, IN THIS WAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
- Base
- $833k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $564k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $551k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $323k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $336k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $833k | — | — | — | $857k $962k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $564k | — | — | — | $587k $659k |
Chief Enrollment Officer Officer (Unspecified) | $551k | — | — | $11k | $585k $656k |
Head of School Key Employee Percentil 75 a 90 | $323k | — | — | $24k | $371k $416k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $336k | — | — | $11k | $371k $416k |
Head of School Key Employee Mediana a percentil 75 | $271k | — | — | $24k | $316k $354k |
Director of Strategic Initiatives and Partnerships Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $275k | — | — | $10k | $305k $342k |
Assistant CFO Percentil 75 a 90 | $232k | — | — | $11k | $259k $291k |
Director of Transitions Programming Key Employee Mediana a percentil 75 | $219k | — | — | — | $234k $263k |
Head of School Key Employee Percentil 25 a mediana | $187k | — | — | $24k | $225k $253k |
HR Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $197k | — | — | $11k | $221k $248k |
Head of School Key Employee Percentil 25 a mediana | $190k | — | — | $11k | $216k $242k |
Technology Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $173k | — | — | $24k | $212k $238k |
Head of School Key Employee Percentil 25 a mediana | $163k | — | — | $10k | $185k $207k |
Focus Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $164k | — | — | — | $176k $198k |
Former In-house Counsel Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $131k | — | — | $10k | $148k $166k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE WINSTON PREPARATORY SCHOOL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 6%.
Basado en 24,392 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 6%
desde 2022
De $907k en 2022 a $857k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE WINSTON PREPARATORY SCHOOL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE WINSTON PREPARATORY SCHOOL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE WINSTON PREPARATORY SCHOOL recibió USD 856,887 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE WINSTON PREPARATORY SCHOOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE WINSTON PREPARATORY SCHOOL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE WINSTON PREPARATORY SCHOOL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 6%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE WINSTON PREPARATORY SCHOOL?
En 2023, THE WINSTON PREPARATORY SCHOOL reportó $46.3M en ingresos totales y $46.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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