TO MAKE MEASURABLE IMPROVEMENTS IN THE QUALITY AND DELIVERY OF HEALTH CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $641k
- Bono
- $362k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $372k
- Bono
- $346k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $398k
- Bono
- $99k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $292k
- Bono
- $48k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $228k
- Bono
- $70k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $201k
- Bono
- $64k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $211k
- Bono
- $50k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $189k
- Bono
- $54k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $212k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $205k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $168k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $174k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $641k | $362k | $23k | $28k | $1.1M $1.2M |
CFO Sobre el percentil 90 | $372k | $346k | — | $15k | $768k $814k |
CMO & COO Percentil 75 a 90 | $398k | $99k | — | $2k | $533k $566k |
Medical Director, Behavioral Health Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $292k | $48k | — | $13k | $386k $410k |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $228k | $70k | — | $28k | $356k $378k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $201k | $64k | — | $36k | $328k $348k |
Business Development Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $211k | $50k | $11k | $14k | $313k $332k |
Director, Contracts & Compliance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $189k | $54k | $5k | $12k | $283k $300k |
Director, Application Development Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $212k | $24k | — | $9k | $268k $284k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $205k | $31k | — | $10k | $267k $284k |
Senior Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $168k | $30k | — | $14k | $230k $244k |
Senior Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $174k | $27k | — | — | $218k $231k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $17k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $11k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $11k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $11k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $9k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TMF HEALTH QUALITY INSTITUTE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $1M en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 39% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 20% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TMF HEALTH QUALITY INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TMF HEALTH QUALITY INSTITUTE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TMF HEALTH QUALITY INSTITUTE recibió USD 1,088,022 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TMF HEALTH QUALITY INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TMF HEALTH QUALITY INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en TMF HEALTH QUALITY INSTITUTE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TMF HEALTH QUALITY INSTITUTE?
En 2024, TMF HEALTH QUALITY INSTITUTE reportó $53.2M en ingresos totales y $44.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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