THE PRIMARY EXEMPT PURPOSE OF THE ORGANIZATION IS TO PROVIDE EDUCATION, DAY TREATMENT, DAY HABILITATION, RESIDENTIAL, RESPITE, COMMUNITY HABILITATION PROGRAMS AND EMPLOYMENT SERVICES FOR PERSONS WITH DISABILITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York.
- Base
- $283k
- Bono
- $20k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $212k
- Bono
- $10k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $17k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $151k
- Bono
- $1k
- Otros
- $204
- Beneficios
- $13k
- Base
- $149k
- Bono
- $1k
- Otros
- $562
- Beneficios
- $14k
- Base
- $138k
- Bono
- $1k
- Otros
- $224
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $283k | $20k | $15k | $2k | $336k $363k |
CFO Percentil 75 a 90 | $212k | $10k | $180 | $17k | $250k $270k |
Director of Residential Svcs. Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | — | $2k | $16k | $175k $190k |
Licensed Practical Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | $1k | $204 | $13k | $173k $187k |
Licensed Practical Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | $1k | $562 | $14k | $169k $183k |
Licensed Practical Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | $1k | $224 | $14k | $160k $173k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $160k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SUFFOLK INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
en 3 años
De $306k en 2021 a $336k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2021 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 28% de 2021 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SUFFOLK INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SUFFOLK INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SUFFOLK INC recibió USD 335,710 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SUFFOLK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SUFFOLK INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SUFFOLK INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SUFFOLK INC?
En 2024, UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SUFFOLK INC reportó $56.5M en ingresos totales y $57.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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