THE MISSION IS TO A) AFFECT POSITIVELY THE QUALITY OF LIFE OF PERSONS WITH CEREBRAL PALSY, OTHERS WITH SEVERE DISABILITIES AND MULTIPLE SERVICE NEEDS, AND THE FAMILIES OF BOTH AND B) PREVENT CEREBRAL PALSY AND MINIMIZE ITS EFFECTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York.
- Base
- $386k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $347k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $96k
- Bono
- —
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $386k | — | — | $24k | $451k $487k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $347k | — | — | $4k | $391k $423k |
Director of HR & IT Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas a nivel nacional | $276k | — | — | $47k | $363k $393k |
Assistant Executive Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas a nivel nacional | $205k | — | — | $1k | $246k $266k |
Clc Principal Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | $2k | $189k $205k |
Director of Residential Service Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $19k | $176k $190k |
Assistant HR Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | — | — | $16k | $167k $180k |
Assistant Principal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | — | — | $30k | $166k $179k |
Former Executive Director Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas a nivel nacional | $96k | — | $58k | $8k | $162k $175k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF NASSAU COUNTY INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2023
De $392k en 2023 a $451k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 129% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 30% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 27% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF NASSAU COUNTY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF NASSAU COUNTY INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF NASSAU COUNTY INC recibió USD 450,606 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF NASSAU COUNTY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF NASSAU COUNTY INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF NASSAU COUNTY INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF NASSAU COUNTY INC?
En 2024, UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF NASSAU COUNTY INC reportó $46.1M en ingresos totales y $44.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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