Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 36 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $49k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $39k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $44k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $34k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $882k
- Bono
- $27k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $705k
- Bono
- $41k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $767k
- Bono
- $22k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $592k
- Bono
- $58k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $580k
- Bono
- $21k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $567k
- Bono
- $20k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $517k
- Bono
- $17k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $495k
- Bono
- $18k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $452k
- Bono
- $16k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $417k
- Bono
- $35k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $409k
- Bono
- $16k
- Otros
- $542
- Beneficios
- $27k
- Base
- $240k
- Bono
- $4k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Cardiothoracic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $49k | $28k | $38k | $1.4M $1.6M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $39k | $49k | $26k | $1.4M $1.6M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $44k | $5k | $48k | $1.2M $1.3M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $34k | $24k | $36k | $1.2M $1.3M |
Ttee & CEO (ex-off) (ceo, Bilh) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $882k | $27k | $44k | $36k | $1M $1.1M |
Frmr Interim Chair, Dept of Medicine Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $705k | $41k | $91k | $38k | $909k $1M |
Trustee; Urologist Board Member Percentil 75 a 90 | $767k | $22k | $14k | $24k | $853k $939k |
Hosp Based Svcs & Emerg MED Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $592k | $58k | $16k | $32k | $732k $806k |
Trustee (president, Medical Staff) Board Member Percentil 75 a 90 | $580k | $21k | $27k | $39k | $700k $771k |
Trustee; Msa President and Urologist Board Member Percentil 75 a 90 | $567k | $20k | $27k | $2k | $649k $715k |
Trustee; Orthopaedic Surgeon Board Member Percentil 75 a 90 | $517k | $17k | $25k | $31k | $625k $688k |
Former CMO Hospital Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $495k | $18k | $27k | $35k | $609k $671k |
Trustee; Division Chair Neurology Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $452k | $16k | $11k | $26k | $539k $593k |
Trustee, Physician Board Member Mediana a percentil 75 | $417k | $35k | $25k | $14k | $524k $577k |
Ttee; Lci Division Chair, Psychiatry Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $409k | $16k | $542 | $27k | $475k $523k |
Ttee; Physician, Internal Medicine Board Member Mediana a percentil 75 | $240k | $4k | $7k | $4k | $282k $310k |
President & Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $224k $247k |
Frmr Asst Treas (ex-off) & CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $222k $245k |
Treas (executive VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $240k |
Pres, Bilh Primary Care Network Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $105k $115k |
Trustee, Physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $93k $102k |
Sr. VP and Chief Medical Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $88k $97k |
Chair, Surgery Department Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $71k $78k |
Trustee; Chief Academic Officer Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $68k $75k |
Chair of Department of Medicine Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $65k $72k |
VP Hospital Svcs & Academic Affairs Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $69k |
Vp, Planning, Design, & Construction Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $65k |
Ttee (sr Executive VP & Coo, Bilh) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Vp, Human Resources Business Partner Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
Clerk; General Counsel, Bilh Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
VP Surgical Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Asst Clerk (assoc Gc, Bilh) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $28k $31k |
VP MED Svcs & Ambulatory Performance Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Frmr Ttee (ex-off) & Pres Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $17k |
Asst Treas & Chief Financial Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LAHEY CLINIC INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 37% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 266% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 27% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LAHEY CLINIC INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LAHEY CLINIC INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LAHEY CLINIC INC recibió USD 1,422,864 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LAHEY CLINIC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LAHEY CLINIC INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LAHEY CLINIC INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LAHEY CLINIC INC?
En 2023, LAHEY CLINIC INC reportó $376.7M en ingresos totales y $442.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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