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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $337k
- Bono
- $100k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $216k
- Bono
- $28k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $218k
- Bono
- $53k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $248k
- Bono
- $10k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $173k
- Bono
- $13k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $171k
- Bono
- $9k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $1k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sharon Hospital Percentil 75 a 90 | $337k | $100k | $6k | $3k | $499k $557k |
Physician-clinical Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $216k | $28k | $23k | $46k | $330k $369k |
Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $218k | $53k | $3k | $29k | $320k $357k |
House Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $248k | $10k | $4k | $14k | $293k $327k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $173k | $13k | $2k | $27k | $226k $252k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $171k | $9k | $4k | $13k | $208k $232k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $188k $210k |
Chief Financial Officer; Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $176k $196k |
Secretary & Chief Legal Officer Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $125k $139k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $111k $124k |
Chief Strategy Officer Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $99k $110k |
Former President Sharon Hospital; President Nha Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $71k |
Former President of Medical Staff Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $1k | — | — | — | $55k $61k |
Former President Sharon Hospital; President Phc Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $51k |
Chief Compliance Officer Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Vassar Health Connecticut Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 9%
desde 2022
De $550k en 2022 a $499k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 51% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 186% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Vassar Health Connecticut Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Vassar Health Connecticut Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Vassar Health Connecticut Inc recibió USD 499,049 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Vassar Health Connecticut Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Vassar Health Connecticut Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Vassar Health Connecticut Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Vassar Health Connecticut Inc?
En 2023, Vassar Health Connecticut Inc reportó $53.1M en ingresos totales y $73.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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