Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $503k
- Bono
- $146k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $312k
- Bono
- $81k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $274k
- Bono
- $85k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $269k
- Bono
- $84k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $266k
- Bono
- $85k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $273k
- Bono
- $84k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $199k
- Bono
- $55k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- $820
- Beneficios
- $31k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $175
- Beneficios
- $10k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $157
- Beneficios
- $756
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ttee(exo)(ceo Desig)evp Hos&amb Bilh Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $2.4M $2.6M |
CEO (ex-off) (ceo, Bilh) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
Pres/ttee (ex-off); Chief Pharm Off Officer (Unspecified) | $503k | $146k | $28k | $36k | $910k $1M |
Assttreas&tee (cfo Pharm/divers Svcs Percentil 75 a 90 | $312k | $81k | $28k | $29k | $451k $497k |
Vp, Pharmacy Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $274k | $85k | $13k | $32k | $408k $449k |
Vice President, Clinical Pharmacy Board Vice President Percentil 75 a 90 | $269k | $84k | $8k | $32k | $404k $445k |
VP Pharm Strat & Bus Dev, Bilh Pharm Board Vice President Percentil 75 a 90 | $266k | $85k | $16k | $23k | $403k $444k |
VP Pharmacy Benefits Manager Board Vice President Percentil 75 a 90 | $273k | $84k | $10k | $12k | $382k $420k |
Avp, Regulatory and Compliance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $199k | $55k | $26k | $23k | $314k $346k |
Director, Pharmacy Data Analytics Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $213k | — | $43k | $30k | $295k $325k |
Director Specialty Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $206k | — | $820 | $31k | $247k $273k |
Treas (ex-off) (exec VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $240k |
Dir, Pharmacy Anticoagulation Svcs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $192k | — | $175 | $10k | $214k $236k |
Director, Pharmacy Supply Chain Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $196k | — | $157 | $756 | $203k $223k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Ttee (cfo, Bidmc) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $40k |
Clerk (ex-off); General Counsel Bilh Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Chair&ttee (chief Clin Off, Bilh) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Ttee; COO Bilh Performance Network Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Ttee (chief Financial Officer, Nhc) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BETH ISRAEL LAHEY HEALTH PHARMACY INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $449k en 2022 a $2.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 701% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 83%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 104% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BETH ISRAEL LAHEY HEALTH PHARMACY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BETH ISRAEL LAHEY HEALTH PHARMACY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BETH ISRAEL LAHEY HEALTH PHARMACY INC recibió USD 2,401,778 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BETH ISRAEL LAHEY HEALTH PHARMACY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BETH ISRAEL LAHEY HEALTH PHARMACY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BETH ISRAEL LAHEY HEALTH PHARMACY INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BETH ISRAEL LAHEY HEALTH PHARMACY INC?
En 2023, BETH ISRAEL LAHEY HEALTH PHARMACY INC reportó $292.5M en ingresos totales y $277.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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