The mission of the YMCA of Greater Cincinnati is to put Christian principles into practice through programs that build healthy spirit, mind and body for all. Counting members and program participants, the Y reaches more than 109,000 people annually with 10 membership locations, 25 before and after school child care sites in 20 school districts, and four early learning centers across Hamilton, Highland, Clermont, Boone, Kenton, and Campbell counties. The Y provides programs and services that nurture the potential of individuals and families, promote healthy living and foster a sense of social responsibility. Every day, we work to make sure that everyone, regardless of age, income, or background, has the opportunity to become healthier, more confident, and secure. Financial assistance, supported by our generous Annual Campaign donors and partners, enables the Y to provide membership and program scholarships to more than 23,000 people in the Greater Cincinnati area.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $295k
- Bono
- $48k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $189k
- Bono
- $39k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $192k
- Bono
- $11k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $115k
- Bono
- $10k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $138k
- Bono
- $10k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $140k
- Bono
- $10k
- Otros
- $422
- Beneficios
- $12k
- Base
- $129k
- Bono
- $10k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $120k
- Bono
- $7k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $118k
- Bono
- $11k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Sobre el percentil 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio | $295k | $48k | $3k | $19k | $406k $437k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio | $189k | $39k | $3k | $17k | $276k $297k |
COO Percentil 75 a 90 | $192k | $11k | $2k | $23k | $254k $273k |
Cydo Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $115k | $10k | $23k | $23k | $186k $200k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $138k | $10k | $1k | $17k | $185k $199k |
Cs&io Key Employee Mediana a percentil 75 | $140k | $10k | $422 | $12k | $180k $194k |
Cao Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | $10k | $7k | $1k | $165k $177k |
Sr. VP Operations Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio | $120k | $7k | $2k | $17k | $161k $173k |
CPO Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $118k | $11k | $11k | $12k | $160k $172k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 40 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Young Mens Christian Association of Greater Cincinnati equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2023
De $381k en 2023 a $406k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 19% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Young Mens Christian Association of Greater Cincinnati
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Young Mens Christian Association of Greater Cincinnati?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Young Mens Christian Association of Greater Cincinnati recibió USD 406,083 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Young Mens Christian Association of Greater Cincinnati con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Young Mens Christian Association of Greater Cincinnati se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Young Mens Christian Association of Greater Cincinnati equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Young Mens Christian Association of Greater Cincinnati?
En 2024, Young Mens Christian Association of Greater Cincinnati reportó $45.8M en ingresos totales y $44.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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