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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Jersey.
- Base
- $342k
- Bono
- $500
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $252k
- Bono
- $34k
- Otros
- $516
- Beneficios
- $11k
- Base
- $200k
- Bono
- $12k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $194k
- Bono
- $500
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $214k
- Bono
- $500
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $203k
- Bono
- $500
- Otros
- $180
- Beneficios
- $31k
- Base
- $177k
- Bono
- $4k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $684
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $183k
- Bono
- $7k
- Otros
- $276
- Beneficios
- $10k
- Base
- $191k
- Bono
- $5k
- Otros
- $276
- Beneficios
- $952
- Base
- $165k
- Bono
- $500
- Otros
- $276
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $342k | $500 | $23k | $10k | $428k $481k |
President and CEO Percentil 75 a 90 | $252k | $34k | $516 | $11k | $328k $368k |
SVP of Medical Services Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $200k | $12k | $22k | $21k | $286k $321k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $194k | $500 | $17k | $20k | $262k $294k |
Clinical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $214k | $500 | $1k | $3k | $248k $279k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $203k | $500 | $180 | $31k | $236k $265k |
Clinical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $177k | $4k | $23k | $684 | $227k $255k |
Senior Advisor to CEO Mediana a percentil 75 | $154k | — | $23k | $2k | $209k $235k |
Pediatrician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $183k | $7k | $276 | $10k | $205k $230k |
Family Practice Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $191k | $5k | $276 | $952 | $197k $221k |
SVP of External Affairs Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $165k | $500 | $276 | $18k | $186k $209k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $139k $156k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ZUFALL HEALTH CENTER INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2021
De $393k en 2021 a $428k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 17% de 2021 a 2023, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 23% de 2021 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2021 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ZUFALL HEALTH CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ZUFALL HEALTH CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ZUFALL HEALTH CENTER INC recibió USD 327,857 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New Jersey, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ZUFALL HEALTH CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ZUFALL HEALTH CENTER INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ZUFALL HEALTH CENTER INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ZUFALL HEALTH CENTER INC?
En 2023, ZUFALL HEALTH CENTER INC reportó $54M en ingresos totales y $53M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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