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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $594
- Beneficios
- $29k
- Base
- $816k
- Bono
- $411k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $517k
- Bono
- $142k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $179k
- Bono
- $488k
- Otros
- $149
- Beneficios
- $3k
- Base
- $571k
- Bono
- $37k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $578k
- Bono
- $63k
- Otros
- $594
- Beneficios
- $5k
- Base
- $350k
- Bono
- $48k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $308k
- Bono
- $62k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $287k
- Bono
- $55k
- Otros
- $60
- Beneficios
- $25k
- Base
- $299k
- Bono
- $25k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $263k
- Bono
- $51k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $1.3M | $1.6M | $594 | $29k | $2.9M $3.1M |
Chief Advocacy Officer Officer (Unspecified) | $816k | $411k | $2k | $28k | $1.3M $1.3M |
Officer & Sr. Counsel Until 11/24 Officer (Unspecified) | $517k | $142k | $2k | $15k | $684k $726k |
Chief Strategy Officer Until 03/24 Officer (Unspecified) | $179k | $488k | $149 | $3k | $683k $725k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $571k | $37k | $2k | $21k | $658k $699k |
Chief Policy Officer Officer (Unspecified) | $578k | $63k | $594 | $5k | $647k $687k |
Svp, General Counsel Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $350k | $48k | $1k | $5k | $423k $449k |
SVP Strategy Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $308k | $62k | $1k | $18k | $407k $433k |
Svp, Member Relations Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $287k | $55k | $60 | $25k | $382k $406k |
Vp, Markets & Transmission Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $299k | $25k | $1k | $26k | $370k $393k |
Svp, Markets & Policy Analysis Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $263k | $51k | $1k | $26k | $360k $382k |
Svp, Finance & CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 47 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN CLEAN POWER ASSOCIATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 131%
desde 2023
De $1.3M en 2023 a $2.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 131% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 23% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 34% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN CLEAN POWER ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AMERICAN CLEAN POWER ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en AMERICAN CLEAN POWER ASSOCIATION recibió USD 2,892,608 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AMERICAN CLEAN POWER ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en AMERICAN CLEAN POWER ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN CLEAN POWER ASSOCIATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN CLEAN POWER ASSOCIATION?
En 2024, AMERICAN CLEAN POWER ASSOCIATION reportó $67.5M en ingresos totales y $76M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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