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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $1.9M
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $420k
- Bono
- $193k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $349k
- Bono
- $53k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $241k
- Bono
- $135k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $255k
- Bono
- $109k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $247k
- Bono
- $64k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $193k
- Bono
- $139k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $781
- Base
- $232k
- Bono
- $65k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $30k
- Base
- $254k
- Bono
- $67k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $810
- Base
- $251k
- Bono
- $45k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $247k
- Bono
- $46k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $206k
- Bono
- $77k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $215k
- Bono
- $55k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $209k
- Bono
- $42k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $182k
- Bono
- $61k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $190k
- Bono
- $63k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $167k
- Bono
- $10k
- Otros
- $480
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut | $1.9M | $1.2M | $2k | $30k | $3.2M $3.5M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $420k | $193k | $4k | $17k | $652k $704k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $349k | $53k | $4k | $24k | $448k $484k |
Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $241k | $135k | $2k | $21k | $415k $448k |
Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $255k | $109k | $4k | $28k | $410k $442k |
Svp, Human Resources Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $247k | $64k | $2k | $30k | $355k $383k |
Natl Sales Dir-mbr Acquis Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $193k | $139k | $3k | $781 | $347k $374k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $232k | $65k | $810 | $30k | $343k $370k |
Vp, Industry Solutions Board Vice President Sobre el percentil 90 | $254k | $67k | $810 | $810 | $339k $366k |
Svp, Head of Research Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $251k | $45k | $4k | $24k | $339k $366k |
Chief Marketing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $247k | $46k | $1k | $29k | $337k $364k |
Natl Sales Mgr Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $206k | $77k | $4k | $21k | $321k $347k |
Vp, Professional Dev Board Vice President Percentil 75 a 90 | $215k | $55k | $3k | $24k | $312k $337k |
Cvp Global Brand & Mktg Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $209k | $42k | $2k | $21k | $287k $310k |
Vp, Assess Learn Dev Board Vice President Percentil 75 a 90 | $182k | $61k | $2k | $30k | $284k $307k |
Director, Lic Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $190k | $63k | $4k | $9k | $279k $302k |
Chief Op Officer, Int'l Key Employee Mediana a percentil 75 | $167k | $10k | $480 | $30k | $218k $235k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LL Global Inc equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $3.1M en 2023 a $3.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LL Global Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LL Global Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LL Global Inc recibió USD 3,203,447 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LL Global Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LL Global Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en LL Global Inc equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LL Global Inc?
En 2024, LL Global Inc reportó $59.7M en ingresos totales y $49.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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