AS AN AFFILIATE OF COMMONSPIRIT HEALTH, WE MAKE THE HEALING PRESENCE OF GOD KNOWN IN OUR WORLD BY IMPROVING THE HEALTH OF THE PEOPLE WE SERVE, ESPECIALLY THOSE WHO ARE VULNERABLE, WHILE WE ADVANCE SOCIAL JUSTICE FOR ALL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Nebraska.
- Base
- $1.7M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $387k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $756
- Beneficios
- $17k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $840
- Beneficios
- $38k
- Base
- $853k
- Bono
- —
- Otros
- $840
- Beneficios
- $38k
- Base
- $775k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $638k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $637k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $595k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $588k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $589k
- Bono
- —
- Otros
- $756
- Beneficios
- $2k
- Base
- $472k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $424k
- Bono
- —
- Otros
- $840
- Beneficios
- $42k
- Base
- $320k
- Bono
- —
- Otros
- $911
- Beneficios
- $40k
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $311k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $186k
- Bono
- $800
- Otros
- $400
- Beneficios
- $28k
- Base
- $172k
- Bono
- $800
- Otros
- $457
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.7M | — | $1k | $35k | $1.8M $2M |
Plastic-reconstruction Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | — | $1k | $39k | $1.6M $1.7M |
Cardiovascular Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $387k | $10k | $10k | $1.5M $1.7M |
Orthopedist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.4M | — | $756 | $17k | $1.4M $1.6M |
Orthopedist-general Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.2M | — | $840 | $38k | $1.3M $1.4M |
Board Member/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $853k | — | $840 | $38k | $913k $1M |
Board Member/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $775k | — | $1k | $39k | $833k $920k |
Board Member/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $638k | — | $4k | $39k | $700k $773k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $637k | — | $4k | $40k | $699k $772k |
Ex-officio/cusom Academic Chair Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $595k | — | $4k | $40k | $658k $727k |
Board Member/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $588k | — | $1k | $39k | $647k $715k |
Board Sec/treas/physican Officer (Unspecified) | $589k | — | $756 | $2k | $610k $674k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $472k | — | $3k | $33k | $527k $582k |
Vice Chair/physician Officer (Unspecified) | $424k | — | $840 | $42k | $486k $537k |
Former Chair/physician Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $320k | — | $911 | $40k | $379k $418k |
Board Chair/physician Officer (Unspecified) | $295k | — | $20k | $35k | $369k $407k |
Board Member/physician Board Member Mediana a percentil 75 | $311k | — | $5k | $32k | $367k $405k |
Board Member/physician Board Member Mediana a percentil 75 | $223k | — | $4k | $28k | $265k $293k |
Board Member/nurse Practitioner Board Member Mediana a percentil 75 | $186k | $800 | $400 | $28k | $227k $251k |
Board Member/aprn Board Member Mediana a percentil 75 | $172k | $800 | $457 | $23k | $206k $228k |
Ceo, Chi Health Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $117k $129k |
Cmo/sys SVP Physician Enterprise Operations Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $59k $65k |
Chi Health SVP COO Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $55k $61k |
Market CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $56k |
Former Ex-off Bm/pres & CEO Chi Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $54k |
Former Cfo, Chi Health Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALEGENT CREIGHTON CLINIC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 7%
desde 2022
De $1.9M en 2022 a $1.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALEGENT CREIGHTON CLINIC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ALEGENT CREIGHTON CLINIC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ALEGENT CREIGHTON CLINIC recibió USD 1,781,473 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Nebraska: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ALEGENT CREIGHTON CLINIC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Nebraska, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ALEGENT CREIGHTON CLINIC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ALEGENT CREIGHTON CLINIC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALEGENT CREIGHTON CLINIC?
En 2023, ALEGENT CREIGHTON CLINIC reportó $580.6M en ingresos totales y $763.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más