THE MISSION OF LEGACY COMMUNITY HEALTH SERVICES IS, "DRIVING HEALTHY CHANGE IN OUR COMMUNITIES." OUR VISION IS, "CONNECTING OUR COMMUNITIES TO HEALTH EVERY DAY, IN EVERY WAY."
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $550k
- Bono
- $299k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $405k
- Bono
- $113k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $420k
- Bono
- $113k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- —
- Base
- $387k
- Bono
- $79k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $366k
- Bono
- $105k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $405k
- Bono
- $93k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- —
- Base
- $410k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $407k
- Bono
- $915
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $341k
- Bono
- $57k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $305k
- Bono
- $76k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $312k
- Bono
- $73k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $349k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $284k
- Bono
- $97k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- —
- Base
- $316k
- Bono
- $32k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $249k
- Bono
- $59k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $550k | $299k | $30k | $13k | $901k |
Chief Financial Officer End 03/24 Sobre el percentil 90 | $405k | $113k | $30k | $23k | $574k |
Chief Pop Health & Legacy Perf Services Empleado clave Percentil 75 a 90 | $420k | $113k | $10k | — | $549k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $387k | $79k | $32k | $36k | $541k |
Chief of Clinical Services Empleado clave Percentil 75 a 90 | $366k | $105k | $9k | $34k | $520k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $405k | $93k | $10k | — | $516k |
Physician- Infectious Disease Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $410k | $54k | — | $19k | $491k |
Psychiatrist Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $407k | $915 | $3k | $33k | $450k |
Associate Chief of Clinical Services Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $341k | $57k | $6k | $30k | $441k |
General Counsel Empleado clave Percentil 75 a 90 | $305k | $76k | $32k | $13k | $433k |
Assc Chief of Clinical Services- Behavioral Health Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $312k | $73k | — | $36k | $427k |
Director- Walk-in Clinic Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $349k | $25k | — | $28k | $409k |
Chief Human Resources Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $284k | $97k | $10k | — | $397k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $316k | $32k | $13k | $1k | $368k |
Chief of Staff Empleado clave Mediana a percentil 75 | $249k | $59k | $10k | $14k | $338k |
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEGACY COMMUNITY HEALTH SERVICES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 11%
desde 2022
De $1M en 2022 a $901k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado clave bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEGACY COMMUNITY HEALTH SERVICES
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de LEGACY COMMUNITY HEALTH SERVICES?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en LEGACY COMMUNITY HEALTH SERVICES recibió USD 900,834 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de LEGACY COMMUNITY HEALTH SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en LEGACY COMMUNITY HEALTH SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LEGACY COMMUNITY HEALTH SERVICES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEGACY COMMUNITY HEALTH SERVICES?
En 2023, LEGACY COMMUNITY HEALTH SERVICES reportó $370.6M en ingresos totales y $405M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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