ALLIANCECHICAGO IS THE CONTINUATION OF AN EXISTING EFFORT TO BRING TOGETHER CHARITABLE FEDERALLY QUALIFIED HEALTH CENTERS (FQHCS) TO COLLABORATIVELY PURSUE THEIR CHARITABLE MISSIONS BY BETTER SERVING THEIR DISADVANTAGED PATIENTS WITH IMPROVED HEALTH CARE, BETTER INFORMATION, COORDINATION, DIVISION OF LABOR, AND EFFICIENCY. IN ADDITION TO INCUBATING NEW STRATEGIC INITIATIVES, ALLIANCECHICAGO PROVIDES A GOVERNANCE STRUCTURE TO ASSURE ACCOUNTABILITY AND ALIGNMENT OF ACTIVITIES OF ORGANIZATIONS WITH CLOSE CONNECTIONS TO THE OVERARCHING NOT FOR PROFIT MISSION OF ALLIANCECHICAGO.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $249k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $260k | — | — | $24k | $294k $326k |
Principal, Impact & Innovation Ican! Key Employee Percentil 25 a mediana | $249k | — | — | $10k | $266k $295k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $227k | — | — | $24k | $261k $289k |
Chief Informatics Officer Officer (Unspecified) | $235k | — | — | $11k | $256k $284k |
Chief Research Officer Officer (Unspecified) | $232k | — | — | $11k | $253k $280k |
Senior Director of IT Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $211k | — | — | $26k | $246k $273k |
Senior Directors of Hit Operations Key Employee Percentil 25 a mediana | $186k | — | — | $7k | $201k $222k |
Director of Informatics Key Employee Percentil 25 a mediana | $169k | — | — | $23k | $199k $220k |
Director of Data & Analytics Service Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $153k | — | — | $11k | $171k $189k |
Director of Practice Transformation Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $153k | — | — | $11k | $170k $189k |
Senior Dir. Research/evaluation Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $137k | — | — | $26k | $164k $182k |
Director of IT Infrastructure Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $146k | — | — | $1k | $153k $169k |
Director of Applications Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $132k | — | — | $12k | $150k $166k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALLIANCECHICAGO equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $292k en 2022 a $294k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 41%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALLIANCECHICAGO
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALLIANCECHICAGO?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ALLIANCECHICAGO recibió USD 293,949 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALLIANCECHICAGO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ALLIANCECHICAGO se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ALLIANCECHICAGO equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANCECHICAGO?
En 2023, ALLIANCECHICAGO reportó $12M en ingresos totales y $9.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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