THE AMERICAN OSTEOPATHIC ASSOCIATION (AOA) IS A MEMBERSHIP ASSOCIATION REPRESENTING MORE THAN 168,000 OSTEOPATHIC PHYSICIANS (DO) AND OSTEOPATHIC MEDICAL STUDENTS. AS THE PRIMARY CERTIFYING BODY FOR DO AND THE ACCREDITING AGENCY FOR ALL OSTEOPATHIC MEDICAL SCHOOLS, THE AOA WORKS TO ACCENTUATE THE DISTINCTIVENESS OF OSTEOPATHIC PRINCIPLES AND THE DIVERSITY OF THE PROFESSION. THE AOA FURTHER, THROUGH THESE ACTIVITIES AND OTHERS, PROMOTES PUBLIC HEALTH, WORKS TO MEET PUBLIC HEALTH NEEDS THROUGH OSTEOPATHIC MEDICINE AND ENCOURAGES SCIENTIFIC RESEARCH. IN ADDITION, THE AOA ADVOCATES AT THE STATE AND FEDERAL LEVELS ON ISSUES THAT AFFECT DO, OSTEOPATHIC MEDICAL STUDENTS AND PATIENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 45 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $461k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $194k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $226k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $880
- Base
- $186k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $192k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $191k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $199k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $687
- Base
- $184k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $183k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $179k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO - Until 07/23, Ceo, Board Secr. Percentil 75 a 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois | $461k | $24k | — | $18k | $526k $583k |
Elect - Until 07/23, President Mediana a percentil 75frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois | $241k | — | — | — | $241k $267k |
Affiliate Relation - Until 08/23 Key Employee Mediana a percentil 75 | $138k | — | $63k | $17k | $240k $266k |
SVP Osteopathic Engagement Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $194k | $9k | — | $20k | $237k $263k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $226k | $7k | — | $880 | $234k $260k |
VP Strategic Partnerships and Health Init. Board Vice President Mediana a percentil 75 | $186k | $9k | — | $24k | $234k $259k |
Until 07/23, Imm. Past President Mediana a percentil 75frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois | $229k | — | — | — | $229k $253k |
VP Research Board Vice President Mediana a percentil 75 | $192k | $9k | — | $6k | $222k $246k |
VP Information Technology Board Vice President Mediana a percentil 75 | $191k | $5k | — | $24k | $220k $244k |
CFO - Until 09/23 Percentil 75 a 90 | $199k | $9k | — | $687 | $217k $240k |
VP Accreditation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $184k | $10k | — | $7k | $212k $235k |
SVP Communications and Marketing Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $183k | $5k | — | $7k | $208k $231k |
VP Membership Board Vice President Mediana a percentil 75 | $179k | $8k | — | $8k | $204k $226k |
Editor Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $68k $75k |
Cfo, As of 11/23 Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $35k |
Until 07/23, President-elect Bajo el percentil 10frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois | — | — | — | — | $8k $9k |
Past President Bajo el percentil 10frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trainee Member - As of 07/23 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Vice Pres. - Until 07/23, Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Past President - Until 07/23 Bajo el percentil 10frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois | — | — | — | — | $2k $2k |
1st Vice President - As of 07/23 Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Phys. in Practice Memb - Until 07/23 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $2k |
Student Advisor - Until 07/23 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
In Practice Member - As of 07/23 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $900 $997 |
Student Member - Until 07/23 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $750 $831 |
Trainee Member - Until 07/23 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $750 $831 |
Postdoc. Trainee Adv. - As of 07/23 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $750 $831 |
In Practice Advisor - Until 07/23 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $750 $831 |
3rd Vice President - As of 07/23 Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $277 |
In Practice Advisor - As of 07/23 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $250 $277 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN OSTEOPATHIC ASSOCIATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 40%
desde 2022
De $881k en 2022 a $526k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 40% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Key Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN OSTEOPATHIC ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AMERICAN OSTEOPATHIC ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AMERICAN OSTEOPATHIC ASSOCIATION recibió USD 526,178 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AMERICAN OSTEOPATHIC ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AMERICAN OSTEOPATHIC ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN OSTEOPATHIC ASSOCIATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN OSTEOPATHIC ASSOCIATION?
En 2023, AMERICAN OSTEOPATHIC ASSOCIATION reportó $35.5M en ingresos totales y $32.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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