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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $853k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $662k
- Bono
- $82k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $743k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $524k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $565k
- Bono
- $10k
- Otros
- $391
- Beneficios
- $18k
- Base
- $535k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $492k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $461k
- Bono
- $100k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $483k
- Bono
- —
- Otros
- $227
- Beneficios
- $30k
- Base
- $429k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $438k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $423k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $375k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $355k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $351k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $368k
- Bono
- —
- Otros
- $268
- Beneficios
- $37k
- Base
- $342k
- Bono
- $10k
- Otros
- $364
- Beneficios
- $34k
- Base
- $368k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $262k
- Bono
- $10k
- Otros
- $233
- Beneficios
- $26k
- Base
- $277k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $1.1M | — | $5k | $19k | $1.1M $1.2M |
Sr. VP and CMO Vice President Sobre el percentil 90 | $853k | — | $4k | $32k | $908k $994k |
VP Medical Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $662k | $82k | $1k | $2k | $767k $839k |
Interim President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $743k | — | — | — | $763k $835k |
Es Arm/ed Doctor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $524k | $39k | — | $34k | $616k $675k |
& Clo, Gen. Counsel, Legal Relations Officer (Unspecified) | $565k | $10k | $391 | $18k | $614k $672k |
Sr. VP and Cao Vice President Sobre el percentil 90 | $535k | — | $3k | $30k | $587k $643k |
VP Medical Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $492k | $20k | $2k | $34k | $569k $623k |
Asante President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $461k | $100k | — | $6k | $567k $621k |
VP Quality and Patient Safety Vice President Sobre el percentil 90 | $483k | — | $227 | $30k | $521k $570k |
Emergency Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | $429k | $15k | — | $34k | $497k $544k |
Sr. VP and CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $438k | — | $1k | $28k | $487k $533k |
Sr. VP and CSO Vice President Sobre el percentil 90 | $423k | — | $5k | $29k | $477k $522k |
Medical Doctor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | $375k | $25k | — | $21k | $440k $482k |
Medical Doctor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | $355k | $23k | — | $33k | $430k $471k |
Emergency Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | $351k | $24k | — | $32k | $428k $469k |
Sr. VP and CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $368k | — | $268 | $37k | $425k $465k |
Sr. VP and Cno Vice President Percentil 75 a 90 | $342k | $10k | $364 | $34k | $407k $445k |
Former Cafo Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $368k | — | $4k | $13k | $402k $441k |
VP Nursing Arrmc, Atrmc and Aach Vice President Percentil 75 a 90 | $262k | $10k | $233 | $26k | $311k $341k |
Former Arrmc CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $277k | — | — | $2k | $281k $307k |
Sr. VP Operations Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | — | — | — | $200k $219k |
VP Operations Arrmc and Aach Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $158k |
Exec Asst to Ceo, Asst Secretary Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | — | — | — | — | $138k $151k |
Medical Doctor & Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $59k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASANTE equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 21%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASANTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASANTE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ASANTE recibió USD 1,104,492 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASANTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ASANTE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ASANTE equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASANTE?
En 2023, ASANTE reportó $1.4B en ingresos totales y $1.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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