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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $2M
- Otros
- $161k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $622k
- Bono
- $691k
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- $16k
- Base
- $691k
- Bono
- $306k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $502k
- Bono
- $229k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $489k
- Bono
- $141k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $403k
- Bono
- $31k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $256k
- Bono
- $38k
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $241k
- Bono
- $118k
- Otros
- $440
- Beneficios
- $38k
- Base
- $213k
- Bono
- $132k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $141k
- Bono
- $37k
- Otros
- $194k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $257k
- Bono
- $82k
- Otros
- $744
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, South Region Sobre el percentil 90 | $1.3M | $2M | $161k | $22k | $3.6M $3.9M |
President Bslmc/svp & COO Slhs-(partial Year) Sobre el percentil 90 | $622k | $691k | $1.3M | $16k | $2.6M $2.8M |
Division SVP Cmo/ President Bslmc Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $691k | $306k | $3k | $34k | $1.1M $1.1M |
Cfo, South Region Sobre el percentil 90 | $502k | $229k | $4k | $12k | $766k $819k |
Cmo, Bslmc Key Employee Percentil 75 a 90 | $489k | $141k | $2k | $32k | $683k $730k |
RN II Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $403k | $31k | $6k | $31k | $490k $524k |
Mkt SVP Operations Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $256k | $38k | $108k | $20k | $424k $453k |
Div VP Oncology Service Line Board Vice President Percentil 75 a 90 | $241k | $118k | $440 | $38k | $410k $438k |
Sys VP Interna Health Svcs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $213k | $132k | $38k | $1k | $404k $432k |
Director Patient Care Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $141k | $37k | $194k | $16k | $398k $425k |
Treasurer/vp-finance Percentil 75 a 90 | $257k | $82k | $744 | $11k | $368k $393k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $101k $108k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHI ST LUKE'S HEALTH BAYLOR COLLEGE OF MEDICINE MEDICAL CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 47%
desde 2022
De $2.5M en 2022 a $3.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 100% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 35% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHI ST LUKE'S HEALTH BAYLOR COLLEGE OF MEDICINE MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHI ST LUKE'S HEALTH BAYLOR COLLEGE OF MEDICINE MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHI ST LUKE'S HEALTH BAYLOR COLLEGE OF MEDICINE MEDICAL CENTER recibió USD 3,615,147 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHI ST LUKE'S HEALTH BAYLOR COLLEGE OF MEDICINE MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHI ST LUKE'S HEALTH BAYLOR COLLEGE OF MEDICINE MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHI ST LUKE'S HEALTH BAYLOR COLLEGE OF MEDICINE MEDICAL CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHI ST LUKE'S HEALTH BAYLOR COLLEGE OF MEDICINE MEDICAL CENTER?
En 2023, CHI ST LUKE'S HEALTH BAYLOR COLLEGE OF MEDICINE MEDICAL CENTER reportó $1.3B en ingresos totales y $1.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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