Avera Health is a health ministry rooted in the Gospel. Our mission is to make a positive impact in the lives and health of persons and communities by providing quality services guided by Christian values.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $2.1M
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $6k
- Bono
- —
- Otros
- $1.7M
- Beneficios
- $9k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $700
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $480
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $798k
- Bono
- $270
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $798k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $597k
- Bono
- $106k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $677k
- Bono
- $30k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $530
- Base
- $694k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $562k
- Bono
- $57k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $642k
- Bono
- $900
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $636k
- Bono
- $650
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $18k
- Bono
- —
- Otros
- $613k
- Beneficios
- —
- Base
- $498k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $481k
- Bono
- $440
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $935
- Base
- $388k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $237k
- Bono
- $8k
- Otros
- $660
- Beneficios
- $20k
- Base
- $80k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $259
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo (end 08/2023) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en South Dakota | $2.1M | — | $12k | $44k | $2.1M $2.4M |
Chief Strategy & Growth Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $6k | — | $1.7M | $9k | $1.7M $1.9M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $1.3M | $700 | $43k | $29k | $1.4M $1.6M |
Cfo, Treasurer Sobre el percentil 90 | $1.2M | $480 | $6k | $3k | $1.2M $1.4M |
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $798k | $270 | $3k | $44k | $861k $951k |
Chief Legal Officer, Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $798k | — | $11k | $34k | $859k $949k |
Radiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $597k | $106k | $31k | $41k | $791k $874k |
President/ceo, Mckennan Key Employee Percentil 75 a 90 | $677k | $30k | $20k | $530 | $744k $822k |
Sr. VP - Chief Information Board Vice President Sobre el percentil 90 | $694k | — | $3k | $1k | $714k $789k |
Radiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $562k | $57k | $38k | $41k | $714k $789k |
President/ceo, Sacred Heart Key Employee Percentil 75 a 90 | $642k | $900 | $10k | $34k | $703k $777k |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $636k | $650 | $14k | $27k | $694k $767k |
Former Chief Medical Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $18k | — | $613k | — | $647k $715k |
President/ceo, St. Luke's Key Employee Percentil 75 a 90 | $498k | — | $5k | $34k | $554k $611k |
President/ceo, Marshall Key Employee Percentil 75 a 90 | $481k | $440 | $8k | $935 | $507k $560k |
President/ceo (eff 10/2023) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en South Dakota | $388k | — | $8k | $3k | $400k $442k |
President/ceo, Queen of Peace Key Employee Mediana a percentil 75 | $237k | $8k | $660 | $20k | $303k $334k |
President/ceo, St. Mary's Key Employee Percentil 10 a 25 | $80k | — | $3k | $259 | $101k $112k |
Chair, Gynecologic Oncology Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $59k |
Board Member, Family Medicine/obgyn Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Board Member, Neonatology Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Avera Health equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 7%
desde 2022
De $2.3M en 2022 a $2.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 1249% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 63% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Avera Health
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Avera Health?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Avera Health recibió USD 2,140,896 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en South Dakota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Avera Health con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Dakota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Avera Health se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Avera Health equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Avera Health?
En 2023, Avera Health reportó $278.4M en ingresos totales y $280.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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