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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $308k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $136k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo, B Lab Us & Canada Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Pennsylvania | $308k | — | — | $1k | $312k $336k |
Interim Co-lead Executive Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $146k | — | $136k | $1k | $289k $311k |
Interim Co-lead Executive Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $230k | — | — | $9k | $242k $260k |
Head of Global Transformation Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $23k | $196k $210k |
Director - Finance Mediana a percentil 75 | $164k | — | — | $23k | $190k $205k |
Senior Director - Policy & Programs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | $23k | $176k $189k |
Director - Marketing and Communications Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $137k | — | — | $23k | $162k $175k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $90k $97k |
Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $84k $90k |
Co-founder, Board Member Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $49k $53k |
Co-founder, Co-chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $45k $49k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en B LAB COMPANY equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 21%
desde 2023
De $396k en 2023 a $312k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 42% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 48% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre B LAB COMPANY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de B LAB COMPANY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en B LAB COMPANY recibió USD 311,882 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de B LAB COMPANY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en B LAB COMPANY se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en B LAB COMPANY equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de B LAB COMPANY?
En 2024, B LAB COMPANY reportó $32M en ingresos totales y $31.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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