IN KEEPING WITH THE THREE-FOLD MINISTRY OF CHRIST, HEALING, PREACHING AND TEACHING, BAPTIST MEMORIAL HEALTH CARE CORPORATION IS COMMITTED TO PROVIDING QUALITY HEALTH CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 55 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $508k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $698k
- Bono
- $623k
- Otros
- $751k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $648k
- Bono
- $499k
- Otros
- $299k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $538k
- Bono
- $471k
- Otros
- $305k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $495k
- Bono
- $339k
- Otros
- $422k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $600k
- Bono
- $403k
- Otros
- $209k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $640k
- Bono
- $412k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $139k
- Bono
- $285k
- Otros
- $757k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $576k
- Bono
- $300k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $477k
- Bono
- $299k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $392k
- Bono
- $284k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $466k
- Bono
- $254k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $322k
- Bono
- $204k
- Otros
- $200k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $411k
- Bono
- $182k
- Otros
- $103k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $347k
- Bono
- $144k
- Otros
- $127k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $333k
- Bono
- $177k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $347k
- Bono
- $164k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $369k
- Bono
- $47k
- Otros
- $119k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $300k
- Bono
- $139k
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $274k
- Bono
- $42k
- Otros
- $126k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $304k
- Bono
- $69k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $274k
- Bono
- $60k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $314k
- Bono
- $56k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $241k
- Bono
- $28k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $236k
- Bono
- $65k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $246k
- Bono
- $58k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $210k
- Bono
- $31k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $249k
- Bono
- $26k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $215k
- Bono
- $44k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $186k
- Bono
- $27k
- Otros
- $86k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $211k
- Bono
- $33k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $244k
- Bono
- $31k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $177k
- Bono
- $56k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $203k
- Bono
- $39k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $252k
- Bono
- $32k
- Otros
- $266
- Beneficios
- $19k
- Base
- $216k
- Bono
- $26k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $199k
- Bono
- $34k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $251k
- Bono
- $34k
- Otros
- $778
- Beneficios
- $24k
- Base
- $218k
- Bono
- $31k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $175k
- Bono
- $25k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $209k
- Bono
- $43k
- Otros
- $591
- Beneficios
- $14k
- Base
- $169k
- Bono
- $36k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $210k
- Bono
- $13k
- Otros
- $25
- Beneficios
- $37k
- Base
- $206k
- Bono
- $11k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $197k
- Bono
- $25k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $140k
- Bono
- $69k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $148k
- Bono
- $31k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $141k
- Bono
- $7k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $39k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.4M | $1.2M | $508k | $38k | $3.2M $3.4M |
Former Executive VP & COO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $698k | $623k | $751k | $19k | $2.2M $2.4M |
Evp/chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | $648k | $499k | $299k | $26k | $1.5M $1.7M |
Executive VP & CFO (thru 10/23) Sobre el percentil 90 | $538k | $471k | $305k | $15k | $1.4M $1.5M |
Evp, Chief Legal Off. & Sec. Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $495k | $339k | $422k | $40k | $1.3M $1.5M |
EVP and Chief Operations Officer Sobre el percentil 90 | $600k | $403k | $209k | $24k | $1.3M $1.4M |
Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $640k | $412k | $143k | $25k | $1.2M $1.3M |
Former Vice President of Metro Ops. Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $139k | $285k | $757k | $8k | $1.2M $1.3M |
Sr Vp/cmo/chf Phys Exec (thru 02/24) Officer (Unspecified) | $576k | $300k | $81k | $30k | $1M $1.1M |
Vp/cio Officer (Unspecified) | $477k | $299k | $69k | $22k | $904k $987k |
Sr. Vp/chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | $392k | $284k | $110k | $30k | $886k $968k |
VP and Chief Transformation Officer Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $466k | $254k | $78k | $5k | $869k $949k |
VP Managed Care (thru 10/23) Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $322k | $204k | $200k | $23k | $822k $897k |
Vp-wtn/ar Regional Operations Officer (Unspecified) | $411k | $182k | $103k | $32k | $766k $836k |
VP - Metro Operations (as of 10/23) Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $347k | $144k | $127k | $28k | $723k $790k |
Vp-managed Care and Crco Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $333k | $177k | $69k | $17k | $631k $689k |
Executive VP & CFO (as of 11/23) Sobre el percentil 90 | $347k | $164k | $61k | $7k | $620k $678k |
CEO MS Baptist Medical Center Sobre el percentil 90 | $369k | $47k | $119k | $18k | $597k $652k |
Vp/chief Nursing Exec. Officer (Unspecified) | $300k | $139k | $70k | $21k | $582k $636k |
Vp-ceo Bmg/vp-post Acute & Conn Care Officer (Unspecified) | $274k | $42k | $126k | $23k | $526k $574k |
VP of MS Operations Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $304k | $69k | $74k | $25k | $521k $568k |
VP Gov. Affairs & Comm. Rel. Off. Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $274k | $60k | $52k | $26k | $462k $505k |
Associate CMO Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $314k | $56k | $7k | $34k | $450k $492k |
Vp-corporate Finance Officer (Unspecified) | $241k | $28k | $77k | $37k | $418k $456k |
CEO Bmh-golden Triangle Percentil 75 a 90 | $236k | $65k | $81k | $1k | $407k $445k |
CEO Jonesboro Percentil 75 a 90 | $246k | $58k | $34k | $30k | $400k $437k |
Vp-hr Talent and Workforce Officer (Unspecified) | $210k | $31k | $57k | $32k | $390k $426k |
CEO Bmh-desoto Percentil 75 a 90 | $249k | $26k | $42k | $27k | $377k $412k |
Vp/chief Mrkt. Comm. Off. Officer (Unspecified) | $215k | $44k | $53k | $13k | $371k $405k |
CEO Bmh-huntingdon Percentil 75 a 90 | $186k | $27k | $86k | $30k | $366k $399k |
CEO - Bmh-north Mississippi Percentil 75 a 90 | $211k | $33k | $63k | $30k | $364k $398k |
Ceo-booneville/union County Officer (Unspecified) | $244k | $31k | $17k | $22k | $356k $389k |
Former College President Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $177k | $56k | $64k | $12k | $341k $372k |
Vp-chief Dev. Officer Officer (Unspecified) | $203k | $39k | $55k | $30k | $339k $370k |
System Pharmacy Director Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $252k | $32k | $266 | $19k | $338k $369k |
CEO Bmh-collierville Percentil 75 a 90 | $216k | $26k | $36k | $28k | $336k $367k |
CEO Bmh-union City Percentil 75 a 90 | $199k | $34k | $34k | $27k | $328k $358k |
Executive Director-bus. Dev. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $251k | $34k | $778 | $24k | $323k $353k |
Associate Chief Counsel Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $218k | $31k | $2k | $23k | $323k $353k |
Vp-chief Improvement Officer Officer (Unspecified) | $175k | $25k | $55k | $29k | $318k $348k |
CEO Bmc-leake Percentil 75 a 90 | $209k | $43k | $591 | $14k | $295k $322k |
CEO Bmh-tipton Percentil 75 a 90 | $169k | $36k | $31k | $29k | $289k $315k |
System Administrator-neurology Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $210k | $13k | $25 | $37k | $288k $315k |
Director-government Operations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $206k | $11k | $27k | $41k | $285k $311k |
CEO Women's Hospital Percentil 75 a 90 | $197k | $25k | $32k | $11k | $275k $300k |
Former CEO Bmh-north Mississippi Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $140k | $69k | $17k | $9k | $252k $275k |
Ceo-calhoun & Nursing Home Officer (Unspecified) | $148k | $31k | $8k | $33k | $247k $270k |
Vp/college President Mediana a percentil 75 | $143k | — | $45k | $13k | $235k $257k |
CEO Bmh-crittenden Mediana a percentil 75 | $140k | — | $23k | $17k | $213k $232k |
Ceo-attala and Yazoo Officer (Unspecified) | $141k | $7k | $13k | $27k | $200k $218k |
CEO Restorative Care/skilled Nursing Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $118k $129k |
Vp-finance Operations (as of 11/23) Officer (Unspecified) | $39k | — | $5k | $5k | $113k $123k |
President/ceo Armc Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $109k $119k |
President - Emeritus Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $90k $98k |
Vp-chief Medical Off. (as of 02/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $57k $62k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BAPTIST MEMORIAL HEALTH CARE CORPORATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 28%
desde 2022
De $2.5M en 2022 a $3.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 28% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 439% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BAPTIST MEMORIAL HEALTH CARE CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BAPTIST MEMORIAL HEALTH CARE CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BAPTIST MEMORIAL HEALTH CARE CORPORATION recibió USD 3,155,218 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Tennessee: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BAPTIST MEMORIAL HEALTH CARE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Tennessee, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BAPTIST MEMORIAL HEALTH CARE CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BAPTIST MEMORIAL HEALTH CARE CORPORATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BAPTIST MEMORIAL HEALTH CARE CORPORATION?
En 2023, BAPTIST MEMORIAL HEALTH CARE CORPORATION reportó $351.2M en ingresos totales y $378.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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