Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $2.3M
- Bono
- $3.4M
- Otros
- $1.4M
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $1.8M
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $28k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $1.5M
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $1M
- Bono
- $1.2M
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $951k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $515k
- Bono
- $958k
- Otros
- $556k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $994k
- Bono
- $948k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $270k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $884k
- Bono
- $797k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $774k
- Bono
- $869k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $481k
- Bono
- $476k
- Otros
- $425k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $393k
- Bono
- $228k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO and President Sobre el percentil 90 | $2.3M | $3.4M | $1.4M | $38k | $7.2M $7.9M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.6M | $1.8M | $1M | $28k | $4.4M $4.8M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.3M | $1.5M | — | $42k | $2.9M $3.2M |
EVP & CFO Sobre el percentil 90 | $1M | $1.2M | — | $36k | $2.3M $2.5M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $951k | $1.1M | — | $34k | $2.1M $2.3M |
EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $515k | $958k | $556k | $17k | $2.1M $2.3M |
SVP & Coo, Washington Region Sobre el percentil 90 | $994k | $948k | — | $34k | $2M $2.2M |
VP of Medical Affairs & CMO Board Vice President Sobre el percentil 90 | $1.7M | $270k | — | $24k | $2M $2.1M |
SVP & Coo, Balitmore Region Sobre el percentil 90 | $884k | $797k | — | $35k | $1.7M $1.9M |
SVP Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $774k | $869k | — | $39k | $1.7M $1.9M |
SVP & Chief Nursing Office Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $481k | $476k | $425k | $17k | $1.4M $1.6M |
Former EVP & Cao Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $393k | $228k | — | $11k | $632k $695k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $36k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MEDSTAR HEALTH INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 32%
desde 2022
De $5.5M en 2022 a $7.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 32% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 36% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MEDSTAR HEALTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MEDSTAR HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MEDSTAR HEALTH INC recibió USD 7,189,835 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MEDSTAR HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MEDSTAR HEALTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MEDSTAR HEALTH INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MEDSTAR HEALTH INC?
En 2023, MEDSTAR HEALTH INC reportó $363.6M en ingresos totales y $298.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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