Founded as a Christian ministry of healing, Baylor Scott & White Health promotes the well-being of all individuals, families and communities.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $710k
- Bono
- $851k
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $601k
- Bono
- $814k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $387k
- Bono
- $354k
- Otros
- $530k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $469k
- Bono
- $241k
- Otros
- $661k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $406k
- Bono
- $461k
- Otros
- $98k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $472k
- Bono
- $247k
- Otros
- $396k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $399k
- Bono
- $460k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $406k
- Bono
- $243k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $406k
- Bono
- $213k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $378k
- Bono
- $134k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $70k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
SVP CMO Clinical Operations Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $710k | $851k | $159k | $23k | $2.2M $2.4M |
Dir/chair/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2M $2.1M |
SVP Chief Quality Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $601k | $814k | $14k | $14k | $1.9M $2M |
VP COO Oncology Sobre el percentil 90 | $387k | $354k | $530k | $24k | $1.5M $1.6M |
SVP Chief MED Inf Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $469k | $241k | $661k | $14k | $1.4M $1.5M |
SVP CFO Hospitals & Clinic Sobre el percentil 90 | $406k | $461k | $98k | $24k | $1.2M $1.3M |
Dir/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1.2M $1.3M |
SVP Medical Staff Services Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $472k | $247k | $396k | $32k | $1.2M $1.3M |
SVP Chief Accounting Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $399k | $460k | $17k | $26k | $1.1M $1.2M |
SVP Supply Chain Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $406k | $243k | $43k | $23k | $784k $848k |
Interim Chro (eff 2/16/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $406k | $213k | $35k | $31k | $753k $813k |
VP Treasurer (eff 8/1/23) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $378k | $134k | $14k | $27k | $606k $655k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $551k $595k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $472k $510k |
Dir/sect/evp Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $452k $488k |
EVP Chief Clinical Ops Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $118k $127k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | $70k | — | $2k | $2k | $114k $123k |
Dir/vice Chair/president Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Baylor Scott & White Health equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 61%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $2.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 61% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 37% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 43% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Baylor Scott & White Health
¿Cuánto gana el Senior Vice President de Baylor Scott & White Health?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en Baylor Scott & White Health recibió USD 2,234,548 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de Baylor Scott & White Health con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en Baylor Scott & White Health se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Baylor Scott & White Health equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Baylor Scott & White Health?
En 2023, Baylor Scott & White Health reportó $1.4B en ingresos totales y $1.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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