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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $433k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $897k
- Bono
- $137k
- Otros
- $202k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $500k
- Bono
- $550k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $275k
- Bono
- $667k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $973
- Base
- $500k
- Bono
- $277k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $647k
- Bono
- $133k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $578k
- Bono
- $130k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $434k
- Bono
- $125k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $366k
- Bono
- $54k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $1.1M | $433k | $3k | $11k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | — | — | $2k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $897k | $137k | $202k | $8k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $500k | $550k | $1k | $3k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $275k | $667k | $27k | $973 | $976k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $500k | $277k | $97k | $5k | $890k $972k |
COO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $647k | $133k | — | $10k | $800k $874k |
CFO Percentil 75 a 90 | $578k | $130k | $14k | $10k | $742k $810k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $434k | $125k | $9k | $7k | $584k $638k |
Cno Key Employee Percentil 75 a 90 | $366k | $54k | $3k | $7k | $441k $481k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $63k $68k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CUMBERLAND COUNTY HOSPITAL SYSTEM INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 18%
desde 2022
De $1.9M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CUMBERLAND COUNTY HOSPITAL SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CUMBERLAND COUNTY HOSPITAL SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CUMBERLAND COUNTY HOSPITAL SYSTEM INC recibió USD 1,561,670 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CUMBERLAND COUNTY HOSPITAL SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CUMBERLAND COUNTY HOSPITAL SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CUMBERLAND COUNTY HOSPITAL SYSTEM INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CUMBERLAND COUNTY HOSPITAL SYSTEM INC?
En 2023, CUMBERLAND COUNTY HOSPITAL SYSTEM INC reportó $1.4B en ingresos totales y $1.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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