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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
- Base
- $501k
- Bono
- $1.7M
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $989k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $495k
- Bono
- $1.3M
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $975k
- Bono
- $747k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $1M
- Bono
- $708k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $776k
- Bono
- $308k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $577k
- Bono
- $252k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $576k
- Bono
- $251k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $481k
- Bono
- $339k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $376k
- Bono
- $172k
- Otros
- $489
- Beneficios
- $23k
- Base
- $407k
- Bono
- $137k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $337k
- Bono
- $138k
- Otros
- $712
- Beneficios
- $10k
- Base
- $347k
- Bono
- $86k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- —
- Base
- $300k
- Bono
- $75k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $288k
- Bono
- $72k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $253k
- Bono
- $108k
- Otros
- $938
- Beneficios
- $9k
- Base
- $323k
- Bono
- $46k
- Otros
- $280
- Beneficios
- —
- Base
- $277k
- Bono
- $72k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $270k
- Bono
- $64k
- Otros
- $248
- Beneficios
- $23k
- Base
- $254k
- Bono
- $70k
- Otros
- $392
- Beneficios
- $23k
- Base
- $331k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $233k
- Bono
- $57k
- Otros
- $339
- Beneficios
- $21k
- Base
- $232k
- Bono
- $50k
- Otros
- $530
- Beneficios
- $14k
- Base
- $233k
- Bono
- $55k
- Otros
- $501
- Beneficios
- —
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $501k | $1.7M | — | — | $2.2M $2.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $989k | $1.1M | $7k | $21k | $2.1M $2.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $495k | $1.3M | $7k | $21k | $1.8M $2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $975k | $747k | $10k | $23k | $1.8M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $708k | $7k | $21k | $1.7M $1.9M |
President & CEO Sobre el percentil 90 | $776k | $308k | $23k | $15k | $1.1M $1.2M |
Evp, Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $577k | $252k | $1k | $21k | $851k $930k |
Evp, CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $576k | $251k | $4k | $14k | $845k $922k |
Evp, Chief Administrative Officer Sobre el percentil 90 | $481k | $339k | $4k | $14k | $838k $915k |
Board Secretary, Chief Legal Officer Board Secretary Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $376k | $172k | $489 | $23k | $572k $625k |
SVP & Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $407k | $137k | $3k | $13k | $560k $612k |
Evp, Chief Nursing Officer Percentil 75 a 90 | $337k | $138k | $712 | $10k | $485k $530k |
Ceo, Tctch Percentil 75 a 90 | $347k | $86k | $5k | — | $438k $479k |
VP of Strategy & Business Development Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $300k | $75k | $2k | $15k | $392k $429k |
Vp, Chief Compliance & Privacy Officer Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $288k | $72k | $2k | $15k | $378k $412k |
Svp, Chief HR Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $253k | $108k | $938 | $9k | $370k $404k |
Chief Medical Officer - VP Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $323k | $46k | $280 | — | $369k $403k |
VP Corporate Finance Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $277k | $72k | $2k | $15k | $366k $400k |
Evp, Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $270k | $64k | $248 | $23k | $357k $390k |
VP Revenue Cycle Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $254k | $70k | $392 | $23k | $347k $379k |
Corp Medical Dir Revenue Integrity Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $331k | — | — | $7k | $338k $370k |
VP Operations Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $233k | $57k | $339 | $21k | $312k $340k |
SVP Chf Qlty & Pt Safety Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $232k | $50k | $530 | $14k | $297k $324k |
VP Operations Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $233k | $55k | $501 | — | $289k $315k |
SVP Erlanger Medical Group Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $275k | — | — | — | $275k $300k |
Evp, Chief Administrative Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $98k $107k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ERLANGER HEALTH equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ERLANGER HEALTH
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ERLANGER HEALTH?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ERLANGER HEALTH recibió USD 2,183,614 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Tennessee: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ERLANGER HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Tennessee, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ERLANGER HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ERLANGER HEALTH equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ERLANGER HEALTH?
En 2023, ERLANGER HEALTH reportó $1.3B en ingresos totales y $1.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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