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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en South Carolina.
- Base
- $453k
- Bono
- $812k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $578k
- Bono
- $648k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $488k
- Bono
- $712k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $707k
- Bono
- $363k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $399k
- Bono
- $658k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $677k
- Bono
- $326k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $616k
- Bono
- —
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $488k
- Bono
- —
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $407k
- Bono
- $72
- Otros
- $90k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $366k
- Bono
- —
- Otros
- $101k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $453k | $812k | $61k | $24k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $578k | $648k | $39k | $23k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $488k | $712k | $39k | $9k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $707k | $363k | $67k | $24k | $1.2M $1.3M |
Trustee & Physician Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $399k | $658k | $59k | $23k | $1.1M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $677k | $326k | $53k | $23k | $1.1M $1.2M |
President & CEO Percentil 75 a 90 | $616k | — | $83k | $22k | $733k $801k |
Executive Vice President & Chief Physician Executive Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $488k | — | $87k | $18k | $605k $660k |
Executive Vice President & CFO Percentil 75 a 90 | $407k | $72 | $90k | $20k | $529k $577k |
Executive Vice President & COO Percentil 75 a 90 | $366k | — | $101k | $12k | $491k $536k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GEORGETOWN HOSPITAL SYSTEM equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 133%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1952% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GEORGETOWN HOSPITAL SYSTEM
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de GEORGETOWN HOSPITAL SYSTEM?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en GEORGETOWN HOSPITAL SYSTEM recibió USD 1,354,603 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en South Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de GEORGETOWN HOSPITAL SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en GEORGETOWN HOSPITAL SYSTEM se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en GEORGETOWN HOSPITAL SYSTEM equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEORGETOWN HOSPITAL SYSTEM?
En 2023, GEORGETOWN HOSPITAL SYSTEM reportó $209.5M en ingresos totales y $267.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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