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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
| Cargo | Total |
|---|---|
Hospital President - Sfmc Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $777k $858k |
Chief Operating Officer - Richmond Percentil 75 a 90 | $740k $817k |
Hospital President - Smh Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $696k $769k |
Cardiologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $661k $730k |
Chief Clinical Officer - Richmond Key Employee Percentil 75 a 90 | $648k $716k |
Hospital President - Mrmc and Rgh Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $493k $544k |
Chief Clinical Officer, Bsmh Board Member Percentil 75 a 90 | $480k $531k |
Chief Medical Officer of Ambulatory Care - Richmond Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $453k $500k |
President/ceo - Richmond Percentil 75 a 90 | $278k $307k |
VP Service Line Strategy - Richmond Board Vice President Mediana a percentil 75 | $254k $281k |
Former Chief Clinical Officer - Richmond Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $119k $131k |
Former Chief Nursing Executive - Richmond Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $104k $115k |
Treasurer/cfo - Richmond Percentil 25 a mediana | $45k $49k |
Chief Nursing Officer - Richmond (end 10/23) Key Employee Bajo el percentil 10 | $39k $43k |
Secretary, VP External & Regulatory Affairs Vice President Percentil 25 a mediana | $33k $36k |
Former VP HR - Richmond Board Vice President Bajo el percentil 10 | $17k $19k |
Chief Sponsorship Officer Board Member Percentil 10 a 25 | $13k $15k |
Former Interim President - Richmond Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Bon Secours - Richmond Health System Inc equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Bon Secours - Richmond Health System Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Bon Secours - Richmond Health System Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Bon Secours - Richmond Health System Inc recibió USD 776,517 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Bon Secours - Richmond Health System Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Bon Secours - Richmond Health System Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Bon Secours - Richmond Health System Inc equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Bon Secours - Richmond Health System Inc?
En 2023, Bon Secours - Richmond Health System Inc reportó $2B en ingresos totales y $1.8B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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